结论：公司承诺的工资与实发工资一致，但报税工资高于这两者且没有任何扣款项，这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
报税工资高于实发工资的合法性基础：
- 报税工资，即个人所得税申报工资，是公司向税务部门申报的应纳税工资额。理论上，报税工资应当反映员工的实际收入情况，但并不一定完全等同于实发工资，因为可能存在一些税前扣除项目（如社保、公积金等个人承担部分，以及一些符合税法规定的专项扣除、专项附加扣除等），这些扣除项目在计算应纳税所得额时会被减去，从而导致报税工资高于实发工资。
- 若报税工资高于实发工资是因为存在合法的税前扣除项目，且这些扣除项目符合税法规定，那么这种情况是合法的。例如，公司为员工缴纳了较高的社保和公积金，或者员工享受了较多的专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等），这些都可能导致报税工资高于实发工资。
报税工资高于实发工资可能存在的违法情况：
- 若报税工资高于实发工资并非因为合法的税前扣除项目，而是公司为了某种目的（如减少企业所得税负担、逃避社保缴费等）而虚报工资，那么这种情况就是违法的。虚报工资不仅损害了员工的合法权益，也违反了税法和社保法的相关规定，可能面临税务处罚和法律责任。
- 另外，如果公司承诺的工资与实发工资一致，但报税工资却无故高于这两者，且没有合理的解释和合法的税前扣除项目作为支撑，那么这也可能构成违法行为。因为这种情况下，公司可能是在通过虚报工资来逃避某些法律义务或获取不正当利益。
针对您情况的具体建议：
- 核实税前扣除项目：首先，您可以向公司财务或人力资源部门了解报税工资高于实发工资的具体原因，核实是否存在合法的税前扣除项目。
- 查看工资条和个税申报记录：其次，您可以仔细查看自己的工资条和个税申报记录，确认扣除项目是否合法、合理。
- 咨询税务部门：如果您对公司的解释或工资条、个税申报记录存在疑问，可以向当地税务部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您发现公司存在虚报工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、个税申报记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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