你好我2020年2月工资未发但是公司已经给我报税请问这样是否合法公司一直不给-韦海团律师

已报税但未发工资是违法的。这一行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。二、报税与工资支付的关系报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。而按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。三、违法行为的后果对劳动者的影响：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。法律责任：公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。同时，劳动者有权向公司提出支付工资的要求，若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。四、维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司（特别是财务部门或人力资源部门）进行沟通，明确表达诉求，要求公司说明拖欠工资的原因及给出具体支付时间。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。需准备身份证明、劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及工资数额。劳动行政部门将依法调查，若查证属实，会责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会审理后作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及经济补偿。公司不履行裁决时，劳动者可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述依法判决。判决生效后，公司仍不支付工资时，劳动者可申请强制执行。五、建议与措施对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，应及时通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结：已报税但未发工资的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司税务报了工资但未发，这种行为是违法的。下面我从法律背景、劳动者维权途径以及公司可能面临的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，公司必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性，公司不得以任何理由拖延支付。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者维权途径与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司人力资源或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间表。在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供身份证、劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。公司可能面临的法律后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：如果公司拖欠工资导致劳动者生活困难或者造成其他损失的，劳动者还可以要求公司承担相应的民事责任，如赔偿损失等。建议：作为劳动者，如果遇到公司税务报了工资但未发的情况，一定要及时维权，保护自己的合法权益。同时，作为公司，也应该严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是公司履行税务义务的一部分。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确公司预计发放工资的时间。保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如拨打12333电话）投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，并提供充分证据支持自己的诉求。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或劳动者对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。对公司的建议公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。如遇财务困难，应及时与员工沟通，说明情况并提供明确的工资发放时间表。对劳动者的额外提醒劳动者在关注工资发放的同时，也应关注自己的个人所得税申报记录，确保申报信息准确无误。如果发现被错误申报，可以通过个税APP进行异议申诉。在税务机关核查时，劳动者应积极配合说明情况，避免因不实申报影响自身纳税信用。综上所述，公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司给工人报税了但不发这笔钱是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、政策依据与税法规定个人所得税的缴纳义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人因任职或受雇取得的工资、薪金等所得，应当缴纳个人所得税。扣缴义务人（即公司）在向个人支付应税款项时，有义务预扣或代扣税款，并按时缴库。支付的定义：支付不仅限于现金支付，还包括汇拨支付、转账支付以及以有价证券、实物等其他形式的支付。这意味着，即使公司未以现金形式发放工资，但只要存在其他形式的支付（如转账、实物等），就视为已支付，并需据此代扣代缴个人所得税。二、公司行为分析报税但未发工资的情况：如果公司确实已经为您申报并代扣代缴了个人所得税，但未实际发放工资，这并不意味着公司可以免除发放工资的义务。报税是公司的法定义务，而发放工资同样是公司的基本责任。两者不能相互替代或抵消。公司的法律责任：公司未按时足额发放工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。三、您的权益与应对措施核实报税情况：您可以通过个人所得税APP或其他官方渠道查询自己的纳税记录，确认公司是否确实已经为您申报并代扣代缴了个人所得税。与公司沟通：如果发现公司确实存在报税但未发工资的情况，您应首先与公司进行沟通，要求公司解释原因并补发工资。发起异议申诉：如果公司拒绝补发工资或未给出合理解释，您可以在个人所得税APP上发起异议申诉，反映公司未实际支付工资但已申报个税的情况。寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、案例参考参考类似案例，如“拒不返还单位代缴个税构成不当得利”的案例，可以看出，即使公司为员工代扣代缴了个人所得税，但如果员工未实际获得工资收入，公司仍需承担发放工资的责任。员工在获得工资后，也有义务承担并缴纳相应的个人所得税。综上所述，公司给工人报税了但不发这笔钱是违法的。您有权要求公司补发工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，请及时与公司沟通并寻求法律援助。

结论前置：公司没给工资但报税的行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者可能面临的法律后果与维权途径法律后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。维权途径：与公司协商：劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在协商过程中提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资，劳动者还可能获得赔偿金。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。对公司的建议严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。同时，建立有效的沟通机制，及时与员工沟通工资发放情况，避免产生误解和纠纷。税务影响与处理公司提前申报未发放工资可能导致员工多缴个人所得税。员工可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。综上所述，公司没给工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：公司发工资不给报税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未报税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司不给报税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并及时向税务机关申报缴纳。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。建议与行动：公司角度：公司应建立健全的税务管理制度，确保在发放工资时准确判断员工工资是否达到纳税标准，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工角度：员工也应了解自己的纳税义务，并关注公司是否依法履行了代扣代缴个税的义务。如果发现公司存在违法行为，可以向税务机关举报或寻求法律援助。总之，公司发工资不给报税是否合法，取决于员工工资是否达到纳税标准。公司应严格遵守相关法律法规，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资且不报税的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益，并违反了税收管理规定。详细分析：不发工资违法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。违法后果：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向公司提出支付工资的要求。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。此外，公司还可能面临行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。不报税违法：法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，还可能被认定为偷税行为，面临更严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金，以及不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。建议与措施：对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司不发工资且不报税的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资并补缴税款。协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，劳动者也可以向我咨询，以更好地了解自己的权利和维权途径。综上所述，公司不发工资且不报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付和税款的依法缴纳，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工资未发但已经报税的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、法律分析劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。违法行为的后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临罚款等法律处罚。二、实际操作建议对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。如果确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通，并寻求解决方案，如分期支付等。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动者也可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。三、税务处理方面的注意事项如果公司在工资未发放的情况下已经报税，这可能导致税务数据与实际经营情况不符。一旦税务机关发现这种情况，公司可能面临税务风险，如被要求补缴税款、加收滞纳金或罚款等。因此，公司应确保税务处理的准确性和合规性。如果工资确实无法按时发放，公司应及时调整税务申报数据，避免产生不必要的税务风险。综上所述，工资未发但已经报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资但报个税的行为是否合法，需分情况讨论。若公司未实际发放工资却申报了个税，这是不合法的；若公司因欠薪未发工资，员工仍需根据工资所属期进行个税申报，但实际缴纳税款应基于实际发放的工资，这种情况下公司不报个税（针对未发放部分）是合理的，但需确保后续根据实际发放情况补报。以下是对此问题的详细分析：一、公司未实际发放工资却申报个税的情况法律义务与规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计算以实际发放工资时取得的收入为基础。公司作为扣缴义务人，应按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。如果公司未实际发放工资却进行了个税申报，这可能导致员工年度综合所得计算不准确，进而影响其应纳税额和退税、补税情况。同时，企业也可能因虚假申报而面临税务机关的处罚，损害纳税信用等级。违法后果：税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为，面临更严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金，以及不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。二、公司因欠薪未发工资的情况个税申报义务：尽管工资可能因公司欠薪而未实际发放到员工手中，但只要员工在纳税年度内提供了劳动服务并获得了相应的所属期的工资（即使未收到现金），就产生了个人所得税的申报义务。这是员工的法定责任，与公司支付工资的时机无关。然而，税款的计算和缴纳应基于实际发放的工资额。如果工资未实际发放，则在对应的申报期内无需为该部分工资预扣预缴或代扣代缴个人所得税。实际操作与合规建议：公司应密切关注当地税务机关的具体要求和规定，确保根据实际发放的工资进行税款的计算和申报。如果公司长期拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。三、员工权益保护与合规操作员工权益保护：员工有权要求公司按时足额支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果公司未履行上述义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司合规操作：公司应建立健全的薪酬和税务管理制度，确保按时足额支付工资并依法代扣代缴个人所得税。公司应定期开展税务培训，确保财务人员熟悉最新政策，避免因疏忽导致的漏报、错报。总结与建议：公司不发工资但报个税的行为是否合法，取决于具体情况。如果公司未实际发放工资却申报了个税，这是不合法的；如果公司因欠薪未发工资，员工仍需根据工资所属期进行个税申报，但实际缴纳税款应基于实际发放的工资。公司和员工都应密切关注税法规定和当地税务机关的要求，确保税务处理的合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司发工资之前已经报税了但工资没有发全，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，明确了公司按时足额支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性，即使公司已经报税，也不能成为拖欠工资的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。然而，按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者在法律上是独立的，不可混为一谈。即使公司已经完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。报税并不等同于工资支付，公司不能以已经报税为由拖欠或克扣工资。违法行为的后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权向公司提出支付工资的要求，若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临罚款等法律处罚。逾期不支付的，还可能被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议与措施：对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，公司已报税但没发全工资的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未发工资却报了个税，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未发工资，却擅自为劳动者申报个税，这明显违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。同时，从税务角度来看，个税的申报应当基于实际发生的工资薪金所得。如果用人单位未实际支付工资，却进行了个税申报，这也可能构成虚假申报，违反了税收法律法规。可能面临的法律后果：对于用人单位而言，未发工资却报个税的行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。如果该行为被认定为虚假申报个税，用人单位还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。对于劳动者而言，虽然个税申报记录可能对其个人信用产生一定影响，但在此情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。劳动者的维权途径：协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠和个税申报问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录以及个税申报记录等，以证明自己的诉求合理合法。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等，并确保诉求的合理性和合法性。综上所述，未发工资却报了个税的行为是违法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工资没发到手却被申报了个税，这种做法一般是不合法的。分析：从个税申报的法律规定来看：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》以及《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》的相关规定，工资薪金所得应以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。扣缴义务人（通常是雇主）应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。这意味着，如果公司未实际发放工资，却申报了个税，这违反了税法规定，因为个税的申报应基于实际发放的工资。从实际操作和税务合规的角度来看：税务部门要求扣缴义务人如实申报纳税，这包括准确报告纳税人的实际收入情况。如果公司未发工资却申报了个税，这可能导致税务记录的不准确，进而影响纳税人的税务合规和信用记录。此外，如果公司长期这样做，还可能面临税务部门的调查和处罚，包括罚款、滞纳金等。从员工权益保护的角度来看：员工有权获得其应得的工资，并且有权要求公司按照实际发放的工资进行个税申报。如果公司未发工资却申报了个税，员工可以提出异议，并要求公司纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，员工可以向税务部门举报，或者通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你发现公司未发工资却申报了个税，首先应与公司沟通，要求其纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，你可以向当地税务部门举报，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持你的主张。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。可能后果：如果公司被查实存在未发工资却申报个税的行为，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和信用记录，进而对其业务运营产生负面影响。总之，工资没发到手却被申报了个税是不合法的。如果你遇到这种情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，明确了工资支付的义务和方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。二、企业报税与发工资的关系报税是企业按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是企业履行税务义务的一部分。按时足额支付工资则是企业基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使企业完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间表。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供身份证、劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。四、可能的法律后果企业不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。企业若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，恶意拖欠工资还可能构成犯罪，企业相关责任人可能面临刑事处罚。五、建议与措施对企业：建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到企业拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没发工资就先报个税是否合法，以及遇到这种情况该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实务操作，为您进行详细解答。一、公司没发工资就先报个税是否合法根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和《国家税务总局关于发布的公告》的相关规定，工资薪金所得应以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。扣缴义务人，即您的公司，应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。理论上，工资未发而先报个税是不符合税法规定的。实务中，虽然有些企业会按月计提工资并计算个税，然后给员工申报，但这种做法存在潜在问题。比如，它可能导致员工因总收入税率跳档而需要补税，进而引发员工投诉或税务风险。二、遇到这种情况该怎么维权与公司沟通：首先，您可以尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解公司为何会采取这种做法，并表达您的担忧和不满。要求公司按照实际发放工资的时间进行个税申报，以确保您的合法权益不受侵害。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、个税申报记录等。这些证据将有助于您后续向税务部门或劳动监察部门投诉时证明公司的违法行为。向税务部门投诉：您可以向当地税务部门投诉公司的违法行为。税务部门有权对公司的个税申报情况进行核查，并要求公司按照实际发放工资的时间进行个税申报。如果公司拒不改正，税务部门可以对其进行处罚。向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司未按时发放工资的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督，并要求公司按时足额支付员工工资。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，并帮助您追回欠薪。寻求法律援助：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司没发工资就先报个税是不合法的。遇到这种情况时，您应积极与公司沟通、收集证据、向税务部门和劳动监察部门投诉，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司已报税但拖欠工资不发，这是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，无论其是否已经报税。拖欠工资的法律后果：如果公司拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。建议与行动：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠了您的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。可能遇到的法律问题及应对：公司否认拖欠工资：如果公司否认拖欠工资，您需要提供充分的证据来证明您的主张。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。如果证据充分，劳动行政部门或仲裁机构/法院将会支持您的诉求。公司拒绝支付赔偿金：如果公司拒绝支付赔偿金，您可以在申请仲裁或提起诉讼时一并要求。仲裁机构或法院将会根据公司的违法行为和您的损失情况来裁决是否支付赔偿金以及赔偿金的数额。总之，公司已报税但拖欠工资不发是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司发工资时未扣个税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。以下从不同情况为您详细分析：一、员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金以及赡养老人等支出）等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因此不扣税并不违法。例如，某员工月工资为4500元，扣除五险一金等专项扣除后，实际到手工资可能不足4000元，未达到个税起征点，公司无需扣税。二、员工工资达到纳税标准的情况法律义务：如果员工工资在扣除各项依法确定的扣除后，余额达到或超过5000元，那么该员工就需要依法缴纳个人所得税。此时，公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。这是公司应尽的法定义务，也是保障国家税收收入和维护社会公平正义的重要举措。违法后果：行政处罚：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。刑事责任：若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。具体计算：应纳税所得额的计算公式为：工资、薪金所得 - 基本费用标准（5000元/月） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。根据应纳税所得额的不同区间，对应不同的税率（从3%到45%不等）进行税额计算。例如，某员工月工资为10000元，扣除五险一金等专项扣除2000元，专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）共2000元后，应纳税所得额为6000元，适用10%的税率，应缴纳个税为600元（600010%-210，此处210为速算扣除数，根据税率表对应得出）。总结与建议公司在发放工资时，应首先判断员工工资是否达到纳税标准。对于达到纳税标准的员工，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。同时，公司也应加强税务管理，定期开展税务培训，确保财务人员熟悉最新政策，建立内部监督机制，防范因疏忽导致的漏报、错报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

已报税但未发工资合法吗

公司税务报了工资 但未发 合法吗

公司报了个税但是没发工资合法吗

公司给工人报税了不发这笔钱违法吗

公司没给工资给报税合法吗

公司工资不给报税合法吗

工资不发 也不报税违法吗

工作三个月没发给我工资让我申报个税合法吗

工资未发报税了犯法嘛

公司没有按时给员工发工资 但给员工申报了个税 是否合法

公司不发工资报个税合法吗

公司发工资之前已经报税了 工资没有发全 是触犯法律吗

未发工资却报了个税 非法嘛

工资没发到手被申报了个税合法吗

公司以我没有报完账为理由不发工资合法吗

企业报税而没有实际发工资合法吗

公司没发工资就先报个税合法吗 遇到这种情况该怎么维权

公司已报税但拖欠工资不发

公司交了税但是不发工资合法吗

公司发了工资没扣税合法吗

公司税务报了工资但未发合法吗

工资不发也不报税违法吗

公司没有按时给员工发工资但给员工申报了个税是否合法

公司发工资之前已经报税了工资没有发全是触犯法律吗

未发工资却报了个税非法嘛

公司没发工资就先报个税合法吗遇到这种情况该怎么维权