报税工资跟实际工资不一样并不一定违法，关键在于这种差异是否源于合法合理的扣除项目或计算方式的不同。下面我将从合法原因、可能违法的情形以及解决建议三个方面进行详细阐述。

1. 差异产生的合法原因：

   • 税前扣除项目：根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得需减除费用六万元及专项扣除、专项附加扣除后的余额为应纳税所得额。这些扣除项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金，以及子女教育、继续教育、大病医疗等支出。
   • 计算基础不同：个人所得税申报的工资薪金所得通常是应发工资，即未扣除个人承担的社保、个税及其他费用前的工资；而实际到手工资是税后工资，即扣除相关费用后的工资。因此，两者本身存在差异。

2. 差异可能违法的情形：

   • 单位故意少申报或多申报收入：若用人单位为了少缴税款，故意隐瞒员工部分工资收入，少申报应税所得，或故意多申报以虚增成本，这些行为都属于违法行为。
   • 提供虚假信息：单位或个人为获取不当税收优惠或减少纳税义务，提供虚假的扣除凭证、专项附加扣除信息等，也构成违法行为。

3. 解决建议：

   • 沟通确认：发现个人所得税与实际工资不符时，首先应与用人单位沟通确认原因，了解差异的具体来源。
   • 要求更正：若因用人单位原因导致差异，且存在违法行为，可要求其进行更正，并补缴相应的税款或调整申报。
   • 咨询投诉：若无法解决问题，可向当地税务部门或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、社保缴费记录等，以便在需要时进行维权或申诉。

综上所述，报税工资与实际工资存在差异并不必然违法，但需根据具体情况分析判断。若是合理因素导致的差异，则是合法的；若是违法行为造成的差异，则需承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。