个税申报工资高于实际工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于差异产生的原因及处理方式。

1. 合法性分析：

   • 如果个税申报工资高于实际工资是由于公司财务核算、误解或误操作导致的，且公司愿意进行纠正并调整税务记录，那么这种行为在纠正后是可以被视为合法的。
   • 如果公司出于虚增成本、减少企业所得税缴纳等非法目的，故意虚报工资，那么这种行为是违法的，可能涉及税务欺诈等法律责任。

2. 员工应对措施：

   • 沟通协商：首先与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解差异产生的具体原因，并提供相关证据。
   • 要求调整：如果确实是公司核算失误，可以要求公司按照正确的数额进行税务记录的纠正，并处理税款的多退少补。注意，这并不一定是补发工资，而是税务上的调整。
   • 税务咨询与举报：在处理过程中，建议咨询专业的税务人员或律师，确保税务处理的合规性。如果发现公司存在恶意虚报行为，可以向税务部门举报。
   • 法律途径保护权益：如果公司拒绝纠正或因此导致了个人损失，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 重要法律知识点：

   • 实际工资与申报工资：实际工资是劳动者实际到手的收入，而申报工资是税务处理的依据。两者可能因税费、社保等扣除项目而存在差异。
   • 税务合规性：在处理个税问题时，务必遵守税法相关规定，确保税务处理的合规性。
   • 法律途径：在遭遇公司不当行为时，员工应通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，个税申报工资高于实际工资的合法性取决于差异产生的原因及公司的处理方式。员工在发现此类问题时，应首先与公司沟通协商，并根据具体情况采取合理合法的解决策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。