结论：出纳为教师每月申报个税的收入高于应发工资，一般情况下不合法，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

从税务申报原则角度

1. 真实性原则 根据税收法律法规，纳税人申报的收入应当真实反映其实际取得的经济利益。应发工资是教师在一定时期内应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和，是教师实际应得的收入金额。而出纳申报个税的收入高于应发工资，这意味着申报的收入与教师实际取得的收入不符，违反了税务申报的真实性原则。税务机关在税务检查中，如果发现这种情况，有权要求纳税人进行更正申报，并可能对纳税人进行相应的税务处罚，如罚款等。
2. 合法性原则 税务申报必须依据合法的收入来源进行。教师的收入来源主要是其所在学校或教育机构支付的工资薪金。如果申报的收入高于应发工资，且没有合法的收入来源作为支撑，例如不存在额外的兼职收入、奖金等未纳入应发工资计算的情况，那么这种申报行为就是不合法的。这可能会导致教师多缴纳个人所得税，同时也可能涉及出纳的违规操作，如虚报收入以谋取私利等。

从可能存在的特殊情况角度

1. 包含未纳入应发工资计算的合法收入 在某些情况下，教师可能存在一些未纳入应发工资计算的合法收入，如学校给予的特殊奖励、补贴等，这些收入可能单独发放且未及时纳入应发工资的统计。如果出纳在申报个税时将这些收入一并申报，导致申报收入高于应发工资，但只要这些收入是合法取得且有相关凭证支持，那么这种申报行为是合法的。不过，学校应当有完善的财务管理制度，确保这些收入的申报和发放符合规定，避免出现混乱和违规情况。
2. 出纳操作失误 出纳可能由于疏忽或错误操作，在申报个税时输入了错误的收入金额，导致申报收入高于应发工资。这种情况下，出纳应当及时发现错误并进行更正申报。如果未及时更正，可能会给教师带来不必要的税务麻烦，同时也反映出学校财务管理存在漏洞，需要加强内部管理和监督。

从学校财务管理和责任角度

1. 学校的管理责任 学校作为教师的用人单位，有责任确保教师的个税申报准确无误。学校应当建立健全的财务管理制度，加强对出纳等财务人员的培训和管理，规范税务申报流程，避免出现违规申报的情况。如果因为学校的管理不善导致教师个税申报出现问题，学校可能需要承担相应的法律责任，如协助教师进行更正申报、承担因违规申报产生的罚款等。
2. 出纳的个人责任 出纳作为具体负责税务申报的人员，应当严格遵守税收法律法规和学校的财务管理制度，如实申报教师的收入。如果出纳故意虚报收入，可能构成违法行为，如逃税、诈骗等，将面临法律的制裁。同时，出纳也可能因违规操作被学校辞退或承担其他内部责任。

如果遇到此类问题，你可以进一步向我咨询具体的处理方式和应对策略。