当月工资当月报个税是合法的，但具体是否当月申报还需结合工资发放时间和税法规定的时间节点来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税法规定的时间节点
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，扣缴义务人（通常是用人单位）需在发放工资的次月15日内向税务机关申报并缴纳代扣代缴的个人所得税。例如，若单位在1月发放工资，则需在2月15日前完成个税申报。
   但若单位在当月发放当月工资（如1月工资在1月发放），且在发放时已按税法规定预扣预缴个税，则可在次月15日前申报。这种操作符合“按月预扣、次月申报”的逻辑，因此合法。

2. 实际操作中的常见情形

   • 当月发放上月工资：多数单位采用此模式（如1月发放12月工资），此时需在2月15日前申报1月实际发放工资的个税，完全合法。
     
   • 当月发放当月工资：若单位在1月发放1月工资，并在发放时预扣个税，次月15日前申报，同样合法。但需注意：若单位在1月既发放1月工资，又提前发放2月工资，则需将2月工资合并到1月申报（属于“提前发放”情形），此时需按税法规定调整计税方式，避免漏税或重复计税。

3. 特殊情形：提前发放工资的申报
   若单位因特殊原因（如春节）提前发放多个月工资（如1月发放1月和2月工资），根据税法规定，需将提前发放的工资合并到发放当月（1月）计税，并在次月15日前申报。此时虽涉及多个月工资，但只要按税法规定合并计税并申报，仍属合法。

总结建议：

• 只要单位在发放工资时依法预扣个税，并在次月15日前完成申报（无论工资是当月还是上月发放），均合法。
  
• 若单位存在“当月发放当月工资但未预扣个税”或“申报时间超过次月15日”等情形，则可能涉嫌违法，需及时纠正。
  

如有具体操作疑问（如工资发放时间、申报流程等），可进一步向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。