先发工资后交个税是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。这意味着，工资薪金所得的个人所得税，通常是在发放工资后的次月进行申报和缴纳的。因此，从法律流程上来说，先发放工资，后根据工资数额计算并缴纳个人所得税，是符合法律规定的。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会在发放工资前，根据员工的工资薪金所得和适用的税率，计算出应缴纳的个人所得税额，并在发放工资时进行代扣。然而，这并不意味着税款必须在发放工资的同一时间缴纳。企业可以在代扣税款后，按照规定的期限（通常是次月十五日内）将税款缴纳给税务机关。因此，先发工资后交个税，在实际操作中也是可行的。

注意事项

虽然先发工资后交个税是合法的，但企业和个人都需要注意以下几点：

1. 准确计算税款：企业应确保按照税法规定准确计算员工的个人所得税额，避免出现少扣或多扣税款的情况。
2. 按时缴纳税款：企业应在规定的期限内将代扣的税款缴纳给税务机关，避免出现逾期缴纳或未缴纳的情况，否则可能面临税务处罚。
3. 保留相关记录：企业和个人都应保留好与工资发放和个税缴纳相关的记录，以备税务机关进行核查。

特殊情况

如果企业因为特殊原因（如资金周转困难等）无法在发放工资时立即代扣税款，或者因为税务机关的原因导致税款缴纳延迟，只要企业能够在规定的期限内补缴税款，并说明原因，通常不会受到税务处罚。但这种情况应尽量避免，以免给企业和个人带来不必要的麻烦。

综上所述，先发工资后交个税是合法的，但企业和个人都应确保准确计算税款、按时缴纳税款，并保留好相关记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。