结论前置：工资里扣了税以后又扣了个税，这种表述可能存在误解，一般情况下，工资中只会扣除一次个人所得税。若确实存在重复扣税的情况，则是不合法的，员工有权要求用人单位进行更正并补发多扣的税款。以下是对此问题的详细分析：
一、个人所得税的扣除原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是针对个人所得收入征收的一种税，其扣除原则是在收入实现时，按照法定税率和扣除标准进行一次性扣除。在工资薪金所得中，个人所得税的扣除通常是在发放工资时，由用人单位作为扣缴义务人，根据税法规定计算并代扣代缴。
二、重复扣税的可能性分析
误解情况：
- 员工可能对工资条上的各项扣除存在误解，将其他扣除项目（如社保、公积金等）误认为是个人所得税的重复扣除。
- 用人单位在计算个人所得税时，可能因计算错误或系统故障等原因，导致工资条上显示的扣税金额与实际应扣金额不符，但这种情况并非真正的重复扣税。
真正重复扣税：
- 如果用人单位在已经按照税法规定扣除个人所得税后，又以其他名义（如“个税附加扣除”、“个税手续费”等）再次扣除税款，则构成重复扣税，这是不合法的。
三、重复扣税的法律后果及应对措施
法律后果：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，用人单位重复扣税属于违法行为，税务机关有权对其进行处罚，并要求用人单位补发多扣的税款给员工。
应对措施：
- 与用人单位沟通：员工首先应与用人单位沟通，了解工资条上各项扣除的具体原因和依据，确认是否存在重复扣税的情况。
- 向税务机关举报：如果确认存在重复扣税，员工可以向当地税务机关举报，要求税务机关进行调查处理。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工应妥善保管工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的收入情况和扣税情况。
- 关注税法变化：个人所得税法及相关政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，员工应关注税法变化，及时了解自己的纳税义务和权益。
总结来说，工资里扣了税以后又扣了个税，在正常情况下是不应该发生的。如果确实存在这种情况，员工应积极与用人单位沟通，了解原因并要求更正。如有必要，还可以向税务机关举报或寻求法律援助。如果您在劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。