目前并没有直接规定“公司先报个税后发工资违法”的单一法律条文，但结合相关法律规定，若公司因此导致迟发工资或未足额支付工资，则可能构成违法。具体分析如下：

1. 个人所得税申报与工资发放的顺序问题
   根据《中华人民共和国个人所得税法》第十四条，扣缴义务人（即公司）应在每月或每次预扣、代扣税款后，于次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
   从流程上看，公司需先代扣员工个税，再向税务机关申报缴纳。但法律并未明确规定“申报个税”与“发放工资”的绝对先后顺序。实践中，公司通常会在发放工资时代扣个税，再统一申报缴纳，这一顺序本身不违法。

2. 若因申报个税导致工资迟发，可能违反《劳动法》
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   若公司以“先申报个税”为由迟发工资（例如拖延至次月甚至更晚），导致员工无法按时获得劳动报酬，则可能构成“无故拖欠工资”，员工可依据《劳动法》第九十一条要求公司支付工资、经济补偿，甚至向劳动行政部门投诉。

3. 若公司未足额支付工资（含个税部分），可能违反《劳动合同法》
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   若公司代扣个税后未依法缴纳（例如截留税款），导致员工实际到手工资低于应发数额（扣除个税后的部分），则可能构成“未足额支付工资”，员工可要求公司补足差额，或通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议：

• 若公司仅因流程原因调整申报与发放顺序（如先申报后发放，但时间间隔合理），通常不违法；
  
• 若公司以申报个税为由长期迟发或克扣工资，员工可收集工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若发现公司未依法缴纳代扣个税，可向税务机关举报（税务机关将对公司追缴税款、加收滞纳金并处罚款）。
  

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