工资和上报的个人所得税不一致，是否犯法需分情况讨论：

1. 若因计算错误或信息传递失误导致不一致：

   • 这种情况下，通常不构成违法行为。但用人单位或个人应及时发现并更正错误，确保工资与个税申报的一致性。如果长时间未发现或未更正，可能会引发税务机关的关注，甚至可能面临一定的行政处罚，如罚款等，但这并非因为故意隐瞒或欺诈，而是由于疏忽或失误。

2. 若故意隐瞒工资收入，导致个税申报不实：

   • 这是一种明确的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 具体后果：除了面临税务机关的罚款和滞纳金外，如果偷税行为严重，还可能构成逃税罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 若用人单位未如实申报员工工资，导致个税申报不实：

   • 用人单位同样可能面临税务机关的处罚。根据税收征收管理法的相关规定，用人单位作为扣缴义务人，如果未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。
   • 若用人单位故意隐瞒员工工资收入，以减少代扣代缴的税款：则同样可能构成偷税行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于个人而言，应确保自己的工资收入与个税申报一致，及时核对工资条和个税申报记录，如发现不一致应及时与用人单位或税务机关沟通更正。
• 对于用人单位而言，应严格按照税收法律法规的规定，如实申报员工的工资收入，并代扣代缴相应的税款，避免因疏忽或故意隐瞒而引发法律风险。

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