上班期间离岗死亡是否能做工伤认定，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
突发疾病类：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”应理解为职工日常从事本职工作的具体场所，若离岗是短暂休息或因工作需要（如去卫生间、取工具等），且突发疾病与工作无直接关联但符合上述时间、地点条件的，仍可能视同工伤。例如，员工在上班期间去卫生间时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，符合此规定。
工作相关事故类（虽离岗但与工作有直接关联）：
- 若职工离岗是为了执行与工作相关的任务，如去其他部门取文件、参加临时会议等，且在此过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。这要求有充分证据证明离岗行为与工作任务的直接关联性。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因离岗且死亡与工作无关联：
- 若职工离岗是出于个人原因，如私自外出、办私事等，且死亡原因与工作无直接关联（如交通事故但非因工外出、突发疾病但非在工作岗位等），则不得认定为工伤。
存在不得认定为工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若离岗死亡事件中存在这些情形，将直接影响工伤认定。
三、工伤认定程序及建议
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，包括询问证人、查阅相关证据等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。若事实清楚、权利义务明确，可在15日内作出决定。
送达与救济：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：在处理此类案件时，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明离岗行为与工作的关联性或死亡原因与工作的无关联性。同时，及时咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到妥善维护。