上班期间突发死亡，在一定条件下是可以认定成工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定涵盖了几个关键要素，下面我将逐一为您详细解释：

1. 工作时间与工作岗位：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • “工作岗位”指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也符合此条件。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。
   • 若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。这一时间限制是严格的，以医疗机构出具的初次诊断病历等证明为准。

3. 排除情形：

   • 如果死亡结果是由职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，即使在工作时间和工作岗位突发疾病，也不能认定为工伤。

特殊情况的处理：

• 若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
• 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

工伤认定程序：

• 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
• 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

法律后果：

• 若职工被认定为工伤，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策文件中明确规定。

综上所述，上班期间突发死亡能否认定成工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时保留相关证据，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。