井下临时工转正后是否算特殊工种，不能一概而论，需结合具体工种及行业规定判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定依据
   根据《劳动法》及行业相关规定，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。其认定需满足两个核心条件：

   • 行业目录明确：工种必须列入原劳动部或行业主管部门发布的《特殊工种目录》（如煤炭行业的井下采掘工、爆破工等）；
     
   • 实际作业条件：需长期在恶劣环境中工作（如井下作业需满足一定深度、时长等具体标准）。
     结论：若转正后的岗位属于目录内工种，且实际作业条件符合要求，则属于特殊工种；否则不属于。

2. 临时工与正式工的身份差异不影响认定
   特殊工种的认定与劳动者身份（临时工或正式工）无关，仅取决于岗位性质和作业条件。例如：

   • 若临时工期间从事井下采掘工作，转正后继续从事同一岗位，且该岗位在目录内，则转正后仍属特殊工种；
     
   • 若转正后调岗至非目录内岗位（如地面后勤），则不再属于特殊工种。
     关键点：以实际工作内容为准，而非用工形式。

3. 地区与行业差异需注意
   不同行业（如煤炭、冶金、建筑）的特殊工种目录可能不同，且部分省份会结合本地实际补充目录。例如：

   • 煤炭行业井下作业普遍被认定为特殊工种；
     
   • 某些省份可能将建筑行业的井下作业纳入目录，但其他省份未必如此。
     建议：查询所在省份的最新特殊工种目录，或向当地人社部门确认。

4. 特殊工种的意义与权益
   若被认定为特殊工种，劳动者可享受以下权益：

   • 提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年可申请提前退休；
     
   • 特殊津贴：部分企业会发放高温、井下等津贴；
     
   • 健康监护：企业需定期组织职业健康检查。
     

行动建议：

1. 确认转正后的具体岗位名称及工作内容；
   
2. 查阅所在行业的《特殊工种目录》或咨询单位人事部门；
   
3. 若符合条件，向当地社保局申请特殊工种备案，以保障未来权益。
   

如有进一步疑问，可随时向我咨询具体行业或地区的规定。