受了工伤后为什么单位还要扣减绩效工资呢-周燕萍律师

受了工伤后为什么单位还要扣减绩效工资呢-周燕萍律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

在工伤期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，这自然包括了绩效工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患病需要停工接受治疗的，停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这里的“原工资福利待遇不变”是一个全面的概念，它涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有构成工资总额的部分。

二、绩效工资的性质与认定

属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工工资的重要组成部分，通常是基于员工正常工作表现和单位整体效益，按照一定的标准和周期发放的。在工伤停工留薪期内，用人单位应继续按照员工受伤前的绩效工资水平发放，这是员工的合法权益。
与工作成果的关系：虽然有些绩效工资与员工实际完成的工作量和工作业绩直接挂钩，但在工伤停工留薪期内，员工因伤无法工作并非其个人意愿或能力问题。因此，用人单位不能以此为由大幅扣减员工的绩效工资。相反，应依据员工受伤前的绩效表现或单位规定的最低保障标准来发放。

三、用人单位扣减绩效工资的可能原因及应对措施

可能原因：
- 用人单位对工伤保险条例的理解不够深入，误以为可以扣减绩效工资。
- 用人单位出于成本考虑，试图通过扣减绩效工资来减少支出。
- 用人单位与员工之间存在其他未解决的纠纷或矛盾，试图通过扣减绩效工资来施压。
应对措施：
- 沟通协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。在协商过程中，员工可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的主张。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付扣减的绩效工资。
- 法律仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位必须履行支付义务。

四、建议与总结

了解自己的合法权益：员工应了解自己在工伤期间的合法权益，包括原工资福利待遇不变等规定。这有助于员工在发生工伤时更好地保护自己的利益。
保留相关证据：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的绩效考核和工资发放标准。同时，在发生工伤时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
及时寻求帮助：如果员工在工伤期间遇到用人单位扣减绩效工资等问题，应及时寻求帮助。可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，工伤期间用人单位不应扣减员工的绩效工资。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，原则上用人单位不应扣减员工的绩效工资，但具体是否扣除需结合实际情况及单位的绩效考核制度来分析。以下是对这一问题的详细解答：一、法律原则与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤员工在经济上的基本保障，避免因其无法工作而遭受经济损失。其中，“原工资福利待遇不变”涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有构成工资总额的部分。二、绩效工资的性质与认定固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是员工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），则在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与员工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于员工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但这种情况需要单位有明确的绩效考核制度作为依据，且该制度必须合法、合理。三、实际操作中的考虑因素绩效考核制度：单位应审视其绩效考核制度，确保其中关于绩效工资扣除的规定不违反法律法规，并具备合法性和合理性。若制度中有明确规定，在某些特定情况下可扣除绩效工资，且工伤员工情况符合这些条件，单位可按制度执行。但必须确保制度的公正性，避免对工伤员工造成不公平的待遇。争议解决途径：若工伤员工与用人单位就绩效工资扣除问题产生争议，双方可通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。工伤员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。四、具体建议了解自身权益：工伤员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变的原则。在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的绩效考核和工资发放标准。与单位沟通：若发现单位在工伤期间扣减了绩效工资，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。寻求法律帮助：如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监管并责令其限期支付。同时，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。总结来说，工伤期间用人单位一般不应扣减员工的绩效工资，但具体是否扣除需结合实际情况及单位的绩效考核制度来分析。工伤员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

工伤假期间，员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需根据劳动合同、单位规章制度以及绩效奖金的性质来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律原则与保障根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，旨在全面保障工伤职工的合法权益。因此，从法律原则上讲，工伤假期间员工的绩效奖金不应被扣除。二、绩效奖金的处理原则与工作业绩紧密挂钩的绩效奖金：如果绩效奖金严格依据员工在特定时期的工作成果（如销售量、项目完成度等）发放，且工伤职工在此期间确实无法履行工作职责，未达到绩效奖金的发放条件，用人单位可以依据绩效考核制度合理扣减相应奖金。举例：若某销售员工的绩效奖金直接与其月度销售业绩挂钩，而其在工伤休假期间无法进行销售工作，则用人单位可不发放该月与销售业绩相关的绩效奖金。与工作业绩关联不大的绩效奖金：如果绩效奖金基于员工长期的综合表现、团队合作、工作态度等因素评定，且工伤假仅为短期停工，不影响对员工整体表现的评估，则用人单位不应扣减工伤职工的绩效奖金。举例：年度绩效奖金综合考虑员工全年表现，员工虽在某月因工伤休假，但其余时间表现优异，用人单位不得因此扣减其年度绩效奖金。三、劳动合同与规章制度的约定如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤假期间绩效奖金的发放方式及标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，则应按照约定执行。举例：若劳动合同中明确工伤假期间绩效奖金按一定比例发放，用人单位需依约支付相应比例的奖金。四、特殊情况处理尽管有上述原则，但在实际操作中仍需注意特殊情况的灵活处理。例如，若单位规章制度或劳动合同中的相关规定与《工伤保险条例》的精神存在冲突，应以保障工伤职工权益为优先，确保“原工资福利待遇不变”的基本原则得到落实。五、法律建议查阅相关法律法规及单位规章制度：在处理工伤假期间绩效奖金问题时，建议用人单位和劳动者首先查阅相关法律法规及单位规章制度，并结合具体情况进行合理判断。及时沟通协商：如果双方对绩效奖金的发放存在争议，应及时进行沟通协商，寻求妥善解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。总结：工伤假期间员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需综合考虑多种因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在工伤期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，这自然包括了绩效工资。法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患病需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这一规定确保了受伤员工在经济上的基本保障，避免因其无法工作而遭受经济损失。其中，“原工资福利待遇不变”是一个核心原则，它涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有构成工资总额的部分。绩效工资的性质与认定属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工工资的重要组成部分，通常是基于员工正常工作表现和单位整体效益，按照一定的标准和周期发放的。在工伤停工留薪期内，用人单位应继续按照员工受伤前的绩效工资水平发放，这是员工的合法权益。与工作成果的关系：尽管有些绩效工资与员工实际完成的工作量和工作业绩直接挂钩，但在工伤停工留薪期内，员工因伤无法工作并非其个人意愿或能力问题。因此，用人单位不能以此为由大幅扣减员工的绩效工资。相反，应依据员工受伤前的绩效表现或单位规定的最低保障标准来发放，以确保员工的经济利益不受损害。特殊情况及应对措施若用人单位在工伤期间扣减了员工的绩效工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。这是解决争议的最直接和有效的方式。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付扣减的工资待遇。法律仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。总结与建议综上所述，工伤期间用人单位不应扣减员工的绩效工资。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。同时，我建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的绩效考核和工资发放标准。这样，在发生工伤时，员工就能更好地保护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤治疗期间，公司扣绩效工资的行为通常是不合法的。法律背景与解释：工伤期间的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分。绩效工资的性质：绩效工资是员工工资的一部分，它根据员工的工作表现、业绩等因素来确定。在工伤治疗期间，员工虽然暂时无法工作，但这并非由于其个人原因或过错导致，而是由于工作原因受伤。因此，公司不应因员工工伤治疗而扣除其绩效工资。公司的违法行为及后果：如果公司扣除工伤员工的绩效工资，这违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。法律建议：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付你工伤治疗期间的全部工资，包括绩效工资。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以证明公司确实扣除了你的绩效工资，以及你因工作原因受伤的事实。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。在此过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。可能的法律后果：如果公司被认定违反了《工伤保险条例》的规定，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。总之，工伤治疗期间，公司扣绩效工资的行为是不合法的。你有权要求公司按照法律规定支付你全部的工资待遇。如果公司拒绝支付或沟通无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期间绩效工资被扣减，公司一般存在过错，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从多个角度进行分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。所以，在停工留薪期内，公司扣减绩效工资是违反法律规定的，存在明显过错。若停工留薪期满后，劳动者仍需治疗不能工作，此时工资待遇可能会根据实际情况有所调整，但调整也需遵循合法合理的原则，不能随意扣减绩效工资。如果公司没有合理依据就扣减，同样属于过错行为。从公司规章制度角度如果公司的规章制度中明确规定，工伤期间绩效工资的发放标准和方式，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么公司按照规章制度扣减绩效工资可能具有一定的合理性。但即便如此，规章制度的内容也不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分内容无效。若公司的规章制度没有对工伤期间绩效工资的扣减作出规定，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示告知，公司擅自扣减绩效工资就是错误的，侵犯了劳动者的合法权益。从实际操作角度在实践中，有些公司可能会以劳动者在工伤期间没有实际工作成果为由扣减绩效工资。然而，工伤是劳动者因工作遭受的意外伤害，并非劳动者自身原因导致不能工作，劳动者在这种情况下本身就处于弱势地位。公司不能简单地以没有工作成果来否定劳动者应得的绩效工资，这种做法缺乏合理性和公平性，属于过错行为。应对措施：与公司协商：劳动者可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定和自身权益，要求公司补发被扣减的绩效工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付被扣减的绩效工资及可能的赔偿。仲裁申请需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

结论前置：公司因员工工伤而扣绩效、罚款的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：关于扣绩效的合法性分析根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司以“工伤导致绩效不达标”为由扣减工资，需满足两个条件：员工已结束停工留薪期，返回岗位工作；公司能证明员工实际工作表现未达到绩效考核标准，且该标准已通过民主程序制定并公示。若员工仍处于停工留薪期，或公司无法证明绩效不达标与工伤无关，则扣减绩效属于违法行为，员工可要求补发工资并主张赔偿。关于罚款的合法性分析根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工罚款需满足以下条件：员工存在故意或重大过失行为（如违反操作规程导致事故）；罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；公司需在规章制度中明确罚款条款，并通过民主程序（如职工代表大会）审议通过。若公司仅以“工伤造成损失”为由罚款，或罚款金额、程序不符合上述规定，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：第三方责任导致的工伤若工伤由第三方（如客户、供应商）造成，公司已通过工伤保险或商业保险获得赔偿的，不得以此为由向员工转嫁损失。即使员工存在轻微过失，公司也需通过合法程序主张赔偿，而非直接扣减工资或罚款。行动建议：保留工伤认定书、劳动合同、工资条、绩效考核表等证据；先与公司协商，要求书面说明扣减依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、返还罚款及赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：工伤期间单位是否扣绩效工资，需根据绩效工资的性质及与员工工作业绩的关联程度来判断。若绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分，单位在工伤期间应继续发放；若绩效工资与工作业绩紧密挂钩且员工在工伤期间无法产生业绩，单位可依据合理的考核制度停发。一、绩效工资的性质与分类作为固定组成部分：若绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间单位不发绩效工资是不合法的。例如，某些单位将绩效工资设定为基本工资的一部分，或者按照固定的比例每月发放，不与员工的具体工作业绩挂钩。这种情况下，绩效工资就是员工工资的固定组成部分。与业绩挂钩：若绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，在工伤期间的处理需谨慎考虑。例如，销售人员的绩效工资可能与其销售额直接相关，生产人员的绩效工资可能与其生产量或产品质量相关。在工伤期间，员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。二、法律法规的依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，从法律角度来看，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变，除非绩效工资明确与工作业绩挂钩且员工在工伤期间无法产生业绩。三、具体情况分析绩效与工作业绩挂钩的情况：单位需确保绩效工资考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。若单位无法证明这一点，或者考核制度存在不合理之处，那么停发绩效工资可能被视为违法行为。绩效为固定工资部分的情况：若绩效工资实际属于工资的固定组成部分，只是名义上为绩效，那么单位在工伤期间不发绩效工资是不合法的。员工有权要求单位按照受伤前的工资标准支付全部工资，包括绩效工资部分。四、职工权益保障措施与单位协商：员工应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤期间绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。单位应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除，但具体还需根据绩效工资的性质和单位的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的全部工资性收入。因此，在停工留薪期内，单位通常不应扣除员工的绩效工资。二、绩效工资的性质与处理属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工薪酬的一部分，若其在工伤前能稳定获得，且在评定上考虑了正常出勤和工作表现等因素，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当继续发放，不得随意扣除。例如，某员工工伤前的月薪由基本工资和绩效工资组成，工伤期间单位应按原标准全额支付，包括绩效工资部分。与工作成果直接挂钩的特殊处理：对于那些严格依据实际工作任务量或成果来计算的绩效工资，由于工伤导致员工无法像正常工作时那样产生相应的工作成果，单位可能会认为扣除这部分绩效具有合理性。然而，这种扣除必须基于明确、合理且事先告知的绩效考核制度，并确保该制度的实施符合法律法规和公平原则。例如，销售人员的绩效工资完全依赖于销售业绩，若因工伤无法工作，单位按既定考核制度不发放该部分绩效，需确保考核制度的合法性与公正性，且该制度需事先告知员工并经过民主程序制定。三、维权途径与建议若用人单位在工伤期间不合理地扣除了员工的绩效工资，劳动者可以采取以下维权方式：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并纠正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付被扣除的绩效工资。法律仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书、绩效考核制度等。四、特殊情况下的处理停工留薪期满后：若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，无法正常工作，由于未创造相应的工作业绩，单位可以不发放与工作业绩相关的绩效工资。但需注意，此时单位应确保职工的基本生活需求得到满足，并按照相关规定支付工伤医疗待遇。能部分提供劳动：若工伤职工能够回到工作岗位，但因工伤影响工作效率和任务完成情况，单位可以根据实际的工作表现和业绩合理调整绩效工资的发放金额。但需确保绩效评估标准和制度明确、合理、公平，并经过民主程序制定且向劳动者公示。总结来说，工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除。若单位扣除，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效工资被扣减，通常源于员工个人工作表现、公司运营状况及劳动合同约定等多个方面，且公司在执行扣减时必须遵循相关法律法规，确保行为的合法性与合理性。以下是对这一问题的详细解析：一、员工个人工作表现相关原因工作任务完成情况未达到工作目标：若员工未能在规定时间内完成工作任务或工作质量不达标，公司有权根据绩效考核制度扣除部分绩效工资。例如，销售岗位员工未达到季度销售目标，就可能面临绩效工资的扣减。工作失误或错误：员工因工作失误给公司造成损失，如财务人员账目出现重大错误，公司也有权依据规章制度扣除其部分绩效工资作为惩罚。工作态度和职业素养考勤问题：经常迟到、早退或旷工的员工，可能被视为工作态度不认真，进而影响绩效工资。具体扣减比例和次数限制通常由公司内部规定确定。违反公司规章制度：如泄露公司机密、在工作场所吸烟等行为，不仅违反了公司规定，还可能损害公司利益，导致绩效工资被扣。二、公司整体运营和管理相关原因公司业绩不佳：公司整体经营状况不佳时，为控制成本，可能会采取减少员工绩效奖金的措施。这种扣减通常与公司整体业绩紧密挂钩，是临时性的调整。部门表现不佳：员工所在部门未能完成团队目标或存在团队协作、沟通等问题时，部门成员的绩效工资可能会受到牵连。这体现了团队绩效对个人收入的影响。绩效考核标准变化：公司根据业务发展需要调整绩效考核标准时，若员工未能及时适应新标准，可能会导致绩效工资被扣。因此，员工应密切关注公司绩效考核政策的变化，以便及时调整自己的工作表现。三、劳动合同约定与合法性要求劳动合同中的相关条款：在签订劳动合同时，双方应就绩效工资的发放条件、标准和扣减情况作出明确约定。公司扣减绩效工资时，必须严格遵循这些约定，确保行为的合法性。沟通与解释：公司在扣减员工绩效工资前，应与员工进行充分沟通，解释扣减的原因和依据，以避免误解和纠纷的发生。这是维护良好员工关系的重要一环。法律保障与维权途径：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。同时，若劳动者违反国家法律法规或严重违反劳动纪律，用人单位也可依据相关法律规定扣减绩效考核工资。维权途径：如果员工对扣减行为有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。公司应尊重员工的申诉权利，并确保处理过程的公正性和透明度。总结与建议：绩效工资的扣减是一个涉及多方面因素的问题。公司在执行扣减时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保行为的合法性和合理性；同时，也应与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。员工则应密切关注公司的绩效考核政策和自身的工作表现，以确保自己的合法权益不受侵害。若您在绩效工资扣减方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

针对您提出的“工伤扣奖金和绩效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工伤期间扣除绩效工资和奖金通常是不合法的。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。绩效工资和奖金作为工资的一部分，理论上在工伤治疗期间是不应被扣除的。然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与职工在劳动合同中有明确约定，在工伤期间可以扣除绩效工资和奖金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但这种约定必须是双方自愿达成的，并且应当符合公平合理的原则。如果您发现自己在工伤期间被扣除了绩效工资或奖金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除的原因，并表达您的疑虑和不满。有时候，这可能只是一场误会或者是一个简单的操作错误。查阅劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于工伤期间工资支付的特别约定。如果没有或者约定不明确，那么用人单位扣除绩效工资和奖金的行为可能是违法的。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行实名制的投诉举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将对此进行裁决，维护您的合法权益。总之，工伤期间被扣除绩效工资和奖金是不合法的行为（除非劳动合同中有特别约定），您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。

结论前置：工伤假期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资，但具体是否扣减还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。详细分析：法律基础与原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤假期间享有相应的工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按照员工受伤前的工资标准支付，且应包含基本工资和绩效工资等固定组成部分（如果绩效工资是员工工资的固定组成部分且非因员工个人原因未获得）。工伤假是员工因工作受伤而需要休息和治疗的期间，用人单位应保障员工的合法权益，不应因员工工伤而降低其工资待遇。劳动合同与公司规章制度：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤假期间不扣减绩效工资，那么用人单位应遵守这一约定。公司规章制度也是判断工伤假期间是否扣减绩效工资的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度应经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。实际情况与判断：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣减工伤假期间的绩效工资。然而，这种做法往往缺乏法律依据，且可能损害员工的合法权益。如果员工发现用人单位在工伤假期间扣减了其绩效工资，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：员工方面：在工伤假期间，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。如果发现用人单位扣减了绩效工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。用人单位方面：用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工在工伤假期间的合法权益。如果确实需要调整工资待遇，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。特殊情况说明：如果绩效工资与员工的工作表现、业绩等直接相关，且员工在工伤假期间确实无法完成工作任务或达到业绩标准，那么用人单位可能会根据实际情况对绩效工资进行适当调整。但这种调整应合理且符合法律法规的规定，且应事先与员工进行沟通并达成一致意见。如有更多关于工伤假或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。