搬厂没有搬完并不意味着就没有钱赔，是否获得赔偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及用人单位的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：
- 当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对员工的通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无法继续履行：
- 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商变更劳动合同内容或未能就变更达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、无赔偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
员工自愿离职：
- 如果员工在搬迁过程中自愿选择离职，且没有因为搬迁导致劳动合同无法继续履行的情形，那么员工通常无法获得经济补偿。
三、其他注意事项
及时沟通与协商：
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁，并应就补偿方案与用人单位进行充分沟通。
收集证据与维权途径：
- 员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
专业咨询与法律援助：
- 如果员工对搬迁补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，搬厂没有搬完并不意味着就没有钱赔，是否获得赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及用人单位的处理方式。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。