结论先行：面对公司不承认您是员工且拒绝支付工资，即便劳动仲裁未达预期效果，您仍有多种法律途径可以尝试。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 确认劳动关系：

   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需要满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 行动建议：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、与公司负责人的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系，是后续维权的基础。

2. 再次申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 情况分析：如果首次劳动仲裁未果，可能是因为证据不足或仲裁庭对事实认定有偏差。此时，您可以根据新收集的证据或针对仲裁庭的裁决理由，准备更充分的材料再次申请劳动仲裁。
   • 行动建议：在再次申请前，仔细分析首次仲裁的裁决书，找出其中的不足或错误，并针对性地准备反驳证据和理由。如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 行动建议：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、与公司的劳动关系证明、公司拒绝支付工资的证据等。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请法律援助：

   • 情况分析：如果您在维权过程中遇到经济困难或法律难题，可以寻求法律援助的帮助。
   • 行动建议：联系当地的法律援助机构，了解申请法律援助的条件和流程。如果符合条件，法律援助机构将会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
• 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，按照要求参加庭审或调解活动，积极配合律师或法律援助人员的工作。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张自己的权益。

面对公司的不公行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。