结论前置：劳动能力鉴定结果出来一个多月了但补偿还没到，此时辞职一般不会直接影响您已经确定的工伤赔偿权益，但可能会对部分赔偿项目的领取时间或方式产生一定影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、不受辞职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 只要您的工伤已经被认定，并且劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否辞职，都应享受一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
工伤医疗费用：
- 您因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。在劳动能力鉴定结果出来后，即使您选择辞职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
二、可能受辞职影响的赔偿项目及领取方式
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。辞职后，您可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点。例如，可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。
- 领取方式：您需要在辞职后，按照当地社会保险行政部门或用人单位的要求，提交相关材料申请这两项补助金。
停工留薪期工资福利待遇：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您在劳动能力鉴定结果出来后选择辞职，且停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。但实际操作中，用人单位可能以已解除劳动关系为由拒绝支付。
- 应对策略：在辞职前，与用人单位明确停工留薪期的结束时间，并保留好相关证据（如医疗证明、停工留薪期通知等），以便在必要时维护自己的权益。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您在未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未明确生活自理障碍程度的情况下辞职，可能无法及时获得此待遇。
- 建议：在辞职前完成劳动能力鉴定，并明确生活自理障碍程度，以便及时申请生活护理费。
三、辞职对维权难度的影响
证据收集：
- 在职期间，您较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。因此，在辞职前，务必收集并保留好与工伤和鉴定相关的所有证据。
沟通协商：
- 劳动能力鉴定过程中需与单位沟通。辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻或赔偿协商困难。因此，在辞职前，尽量与单位就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
四、建议与总结
建议：
- 在辞职前，完成劳动能力鉴定并明确所有赔偿项目和标准。
- 与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 保留好与工伤和鉴定相关的所有证据，以备不时之需。
总结：
- 劳动能力鉴定结果出来后选择辞职，一般不会直接影响您已经确定的工伤赔偿权益，但可能会对部分赔偿项目的领取时间或方式产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分了解当地工伤保险政策和自身权益，并谨慎考虑。
如果您在辞职或赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。