结论前置：在劳动能力鉴定结果未出来之前辞职，确实可能会对工伤赔偿产生一定影响，但您仍然享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议您在辞职前完成劳动能力鉴定。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 不受影响：只要您被认定为工伤，并且后续的劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否辞职，都应享受一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 可能受影响：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。辞职后，您仍然可以符合条件地获得这两项补助金，但具体标准和领取时间可能因地区而异。例如，某些地区可能规定，在劳动能力鉴定结果出来后，且您与用人单位解除劳动关系时，才能领取这两项补助金。
停工留薪期工资：
- 可能受影响：如果您辞职时停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。然而，一旦辞职，用人单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续停工留薪期工资。
工伤医疗费用：
- 部分受影响：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，这部分通常不受辞职影响。但辞职后，如果您需要后续治疗，可能影响后续治疗费用的报销，具体取决于当地工伤保险政策。
生活护理费：
- 可能受影响：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 可能受阻：辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，但辞职后，用人单位可能不再积极配合，导致鉴定过程受阻。
赔偿协商与仲裁：
- 难度增加：辞职后，您在与用人单位协商赔偿时可能处于相对弱势地位，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，维权难度也可能增加，因为您需要自行承担更多举证责任。
其他补偿可能性：
- 经济补偿：除工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。
三、建议与总结
- 完成鉴定再辞职：为确保最大化自身权益，建议您在辞职前完成劳动能力鉴定，以便准确评估伤残等级和生活自理障碍程度，从而确定赔偿数额。
- 保留证据：妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 及时申请赔偿：辞职后，您应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。
- 咨询与规划：如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和规划。
总之，虽然辞职可能对工伤赔偿产生一定影响，但只要您了解相关法律法规，做好充分准备和规划，仍然可以维护自己的合法权益。