结论：没有填写劳动合同被开除后工资没有立即结清，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
工资支付的规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
具体分析
未签订劳动合同的影响：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。未签订劳动合同并不影响工资的支付义务。
被开除后工资未立即结清的违法性：
- 当劳动者被开除时，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当立即结清工资。如果用人单位未按时支付，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 如果你遇到了这种情况，首先要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位协商，要求其立即结清工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将为你提供专业的法律意见和维权建议。
总结：没有填写劳动合同被开除后工资没有立即结清是违法的。你有权要求用人单位立即结清工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。