作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能对劳动合同续签及维权问题存在困惑。针对您的情况，核心结论是：您有权要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额，并可主张补签书面合同或依法解除劳动关系。以下是具体分析：

1. 法律对未续签书面劳动合同的定性

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。若劳动合同期满后未续签但继续用工，自期满次日起1个月内未签订的，用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月）。
例如：您第一年合同期满后，第二年继续工作但未签合同，若从期满次日起算已超过1个月，公司需支付您第二年工作期间（最多11个月）的双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。

2. 维权步骤与证据收集

• 步骤一：与公司协商
  可先与公司沟通，明确要求补签书面劳动合同或支付双倍工资差额，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

• 步骤二：收集证据
  需证明劳动关系存续及未签合同的事实，包括：

  • 第一年劳动合同；
    
  • 第二年工资发放记录（银行流水、工资条）；
    
  • 考勤记录、工作证、工服等证明实际工作的证据；
    
  • 同事证言（如有）。

• 步骤三：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

  1. 支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；
     
  2. 补签书面劳动合同或依法解除劳动关系并要求经济补偿（若公司存在过错，如未缴社保等）。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即未签合同满1个月后）。建议尽快行动，避免超过时效。
  
• 双倍工资差额计算：以您实际应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），但加班费、福利等一般不计入。
  
• 公司可能抗辩：若公司主张“已口头续签”或“您拒绝签合同”，需由公司举证，您无需过度担心。

4. 特殊情形：视为已订立无固定期限劳动合同

若您在公司连续工作满10年，或连续订立2次固定期限劳动合同后未续签，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金（若被辞退）。

建议行动：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 向公司发出书面《补签合同及支付双倍工资通知》（留存送达凭证）；
   
3. 若公司仍不配合，尽快申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。