结论：欠薪通知待岗后直接不去上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同履行角度
若劳动合同中有明确约定待岗条款：
- 一般情况下，用人单位在符合法律规定及劳动合同约定的情形下，可以安排员工待岗。例如，因生产经营困难、季节性停工等原因，用人单位与员工协商一致后，可以安排待岗，并按照约定支付待岗期间的生活费。
- 在此情况下，如果用人单位已经按照约定通知你待岗，而你直接不去上班，可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权依据劳动合同的约定及公司规章制度，对你进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
若劳动合同中没有明确约定待岗条款：
- 用人单位单方面安排员工待岗，可能缺乏法律依据。此时，你有权拒绝待岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件、支付工资。
- 如果你直接不去上班，用人单位可能会以你旷工为由，依据公司规章制度对你进行处理。但在此情况下，你可以主张用人单位的待岗安排违法，从而抗辩用人单位的处理决定。
二、从欠薪与待岗的关联性角度
若欠薪与待岗存在直接关联：
- 如果用人单位因为欠薪而安排你待岗，这可能是一种变相的拖欠工资行为。在此情况下，你有权要求用人单位立即支付欠薪，并恢复正常的劳动条件。
- 如果你直接不去上班，虽然可以表达对用人单位欠薪行为的不满，但也可能因此失去主张欠薪及违法解除劳动合同赔偿金的权利。因为用人单位可能会以你旷工为由，主张你自动离职或解除劳动合同，从而逃避支付欠薪及赔偿金的责任。
若欠薪与待岗无直接关联：
- 如果用人单位欠薪与待岗安排是两个独立的行为，那么你需要分别对待。对于欠薪行为，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利；对于待岗安排，你需要根据劳动合同的约定及公司规章制度来判断其合法性，并据此决定是否去上班。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 在遇到欠薪通知待岗的情况时，首先建议与用人单位进行协商，了解待岗的原因、期限及待遇等具体情况，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 无论你是否选择去上班，都建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪通知、待岗安排等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，或者你认为用人单位的待岗安排违法，建议及时寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后，欠薪通知待岗后直接不去上班是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。