针对您提出的“工伤后工伤不给赔付工伤费用，要怎么申请辞职表”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是工伤赔偿的申请流程，二是在工伤情况下如何合理辞职。下面我将为您详细解答这两个问题。
一、工伤赔偿的申请流程
确认工伤认定：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定，并获得了《工伤认定决定书》。这是申请工伤赔偿的首要前提。如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响您的赔偿金额。
准备申请材料：
- 在申请工伤赔偿时，您需要准备以下材料：《工伤认定决定书》原件及复印件、《劳动能力鉴定结论书》（如适用）、劳动合同文本或其他证明劳动关系的材料、医疗费用单据及相关病历资料、本人身份证或其他有效身份证明复印件，以及辞职相关的证明材料（如辞职信、离职手续文件等，但这一步在申请赔偿时并非必须立即提供，可在后续处理中补充）。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。如果用人单位已缴纳工伤保险，由用人单位协助向工伤保险经办机构申报相关赔偿。审核通过后，工伤保险经办机构将按规定支付相关赔偿费用。
处理争议：
- 如果用人单位不配合或拒绝支付工伤赔偿费用，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
二、在工伤情况下如何合理辞职
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在工伤治疗期间或已认定工伤并评定伤残等级后，提前通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，如果用人单位存在违法情形，如未支付工伤赔偿等，劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿。
撰写辞职信：
- 在撰写辞职信时，您可以明确表达因工伤原因及用人单位未支付工伤赔偿费用等事实，决定解除与用人单位的劳动合同。同时，您可以要求用人单位在离职前结清所有工资、奖金及应支付的工伤赔偿费用等。
办理离职手续：
- 在提交辞职信后，您需要按照用人单位的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。在办理离职手续时，您可以再次与用人单位确认工伤赔偿费用的支付情况，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付工伤赔偿费用等，您可以及时寻求法律援助或向相关部门申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在处理工伤赔偿和辞职问题时，您应充分了解自身权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 建议与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。