上班自言自语本身通常不会直接导致被开除，但是否构成开除的理由需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般劳动法律原则来看
在大多数情况下，员工在工作时间内的轻微自言自语行为，并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形。劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守基本的劳动纪律和职业道德。自言自语，除非它严重干扰了工作秩序或影响了其他员工的工作，否则通常不会被视为严重违纪行为。
二、从公司规章制度的角度来看
规章制度的具体内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止在工作时间内自言自语或类似行为，并且该规定合理、合法，且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工违反这一规定可能会面临纪律处分，包括开除。但这种情况较为罕见，因为自言自语通常不被视为需要明确禁止的行为。
规章制度的合理性：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果规定过于苛刻或不合理，可能不会被劳动仲裁机构或法院认定为有效。例如，如果规定“任何形式的自言自语均视为严重违纪”，这样的规定可能过于宽泛且不合理。
三、从实际影响和工作表现的角度来看
对工作的影响：
- 如果自言自语行为严重干扰了员工本人的工作效率或质量，或者影响了其他员工的工作，那么公司可能会认为这是一种需要纠正的行为。在这种情况下，公司通常会先采取警告、辅导或培训等措施，而不是直接开除员工。
工作表现的综合评估：
- 公司在决定是否开除员工时，通常会综合考虑员工的工作表现、违纪行为的严重程度、对公司的影响以及员工的改正态度等因素。自言自语行为本身通常不会成为开除的唯一或决定性因素。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，你应该了解并遵守公司的规章制度。如果规章制度中有关于工作时间内行为的规定，请确保自己遵守这些规定。
保持良好工作态度：
- 无论规章制度如何规定，保持良好的工作态度和职业素养都是非常重要的。这有助于你赢得同事和上级的尊重和信任，也有助于你的职业发展。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司因为不合理的理由而开除你，或者你在处理此类问题时遇到法律困难，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，上班自言自语本身通常不会直接导致被开除。但是否构成开除的理由需结合具体情况和公司规章制度来判断。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。