针对“员工在办公室自言自语骂人该开除吗”这一问题，首先需要明确的是，是否开除员工并非仅基于单一行为（如自言自语骂人）就能决定，而是需要综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规及公司规章制度。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵守法定程序和条件，不能随意开除员工。
   • 自言自语骂人通常不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，除非该行为严重干扰了工作秩序、影响了其他员工的工作效率或造成了恶劣影响，且用人单位有明确的规章制度将此行为列为可解除劳动合同的情形。

2. 公司规章制度角度：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。
   • 如果公司规章制度中明确规定了自言自语骂人属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），那么用人单位在符合法定程序的前提下，可以依据规章制度对员工进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，用人单位应先进行充分的调查，了解事情的真实情况和员工的具体行为。
   • 如果员工的行为确实构成了违纪，用人单位应按照规章制度进行处罚，并确保处罚措施合法、合理、公正。
   • 如果员工的行为并未构成严重违纪，或者用人单位没有明确的规章制度依据，那么用人单位应谨慎处理，避免随意开除员工而引发劳动争议。

综上所述，员工在办公室自言自语骂人并不必然导致被开除。用人单位在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，做出合法、合理、公正的处理决定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。