结论：老板未签合同但买社保，临时通知解雇你，这种情况你可以通过主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 未签书面劳动合同问题
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月起，老板就应该支付你双倍工资，直到签订书面劳动合同或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。所以，你可以要求老板支付这段时间的双倍工资差额。
   • 例如，你入职了5个月，从第二个月到第五个月，这4个月老板应支付你双倍工资差额。
2. 违法解除劳动合同问题
   • 老板临时通知不要你去上班，这种解除劳动合同的行为是否合法需要看具体情况。如果老板没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 比如，你在老板处工作了8个月，那么经济补偿是1个月工资，违法解除的赔偿金就是2个月工资。
3. 社保问题
   • 虽然老板为你购买了社保，这是符合法律规定的，但这并不能成为老板不签合同和违法解除劳动合同的免责事由。社保的缴纳是用人单位的法定义务，而未签合同和违法解除劳动合同是另外的违法行为，需要分别承担相应的法律责任。
4. 维权途径
   • 你可以先与老板协商，要求老板支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工作年限、工资标准等情况。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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