结论：针对您描述的“私人老板没签劳动合同口头辞退，且您已好几天没上班”的情况，您可能面临劳动权益受损的问题，但也有相应的法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板一直未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付从用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同前一日或离职之日止的双倍工资差额。

2. 事实劳动关系认定：尽管未签订书面劳动合同，但只要您能提供工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等证据，证明您与老板之间存在事实劳动关系，您同样享有劳动法规定的各项权益。

二、口头辞退的法律效力及应对

1. 口头辞退的效力：口头辞退在法律上并非无效，但举证难度较大。如果老板仅口头辞退您，而没有书面通知或其他确凿证据，您在后续维权时可能会面临一定的困难。因此，建议您尽可能收集与辞退相关的证据，如录音、短信、微信聊天记录等。

2. 应对策略：

   • 要求书面辞退通知：您可以向老板提出要求，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 拒绝非法辞退：如果老板的辞退行为违反了劳动法规定（如无合法理由、未提前通知等），您有权拒绝接受，并继续要求履行劳动合同或要求支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张相应的赔偿。

三、您已好几天没上班的法律影响

1. 视为旷工的风险：如果您未经老板同意擅自离岗，且离岗时间较长，老板可能会以旷工为由对您进行处理，甚至解除劳动合同。但这一处理必须符合公司规章制度和劳动法规定，否则可能构成违法解除。

2. 应对建议：

   • 及时沟通：建议您尽快与老板取得联系，说明情况并寻求解决方案。如果是因为老板口头辞退导致您未上班，您可以向老板说明这一情况，并要求其出具书面辞退通知。
   • 保留证据：无论您是否继续上班，都应保留好与工作相关的所有证据，以备后续维权之需。

四、综合建议

1. 收集证据：尽可能收集与劳动关系、辞退行为相关的所有证据，包括工作证、工作服、工资支付记录、同事证言、录音、短信、微信聊天记录等。

2. 协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。面对老板的违法行为，您应勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。