针对您提出的“劳动合同未到期单位终止如何赔偿”的问题，我将从劳动合同和劳务合同的不同角度，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、劳动合同未到期单位终止的赔偿情况
当劳动合同未到期，而单位决定终止合同时，赔偿方式和标准主要取决于终止的原因。以下是几种常见情况及其对应的赔偿方式：
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但仍需支付经济补偿金（标准同上）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
- 被裁员工同样享受经济补偿金待遇（标准同上）。
违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。
二、关于劳务合同未到期的赔偿问题（补充说明）
虽然您主要询问的是劳动合同，但为了全面解答，我也简要说明一下劳务合同未到期的赔偿情况：
- 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了未到期解除时的赔偿方式、赔偿金额等条款，这些约定具有法律效力，违约方应严格按照合同约定支付赔偿金。
- 无约定的情况：当劳务合同中没有对未到期解除的赔偿事宜作出明确约定时，应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定来处理。违约方需要赔偿守约方因违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同条款：在处理合同未到期的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿方式的约定。
- 收集相关证据：为了准确计算赔偿数额，应收集相关证据来证明自己的实际损失，如工资记录、工作证明、损失凭证等。
- 协商与调解：在确定赔偿数额后，双方可通过协商或调解的方式解决争议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同未到期单位终止的赔偿情况主要取决于终止的原因和合同约定。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、收集相关证据，并通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。