公司外包员工是否能拿到赔偿金，取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、外包员工的法律地位与赔偿主体
外包员工通常与外包公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，而非直接与用工单位（即原公司）签订。因此，从法律上讲，外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。在发生劳动纠纷或工伤时，外包员工应首先向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。
二、可能获得赔偿的情况及依据
外包公司违法解除或终止劳动合同
- 如果外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未按照法定程序解除或终止劳动合同，或者解除或终止劳动合同的理由不符合法律规定，那么外包员工有权要求外包公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位存在过错导致损害
- 虽然外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但如果用工单位在外包过程中存在过错，如提供的工作条件不符合安全标准、指示外包员工从事危险作业等，导致外包员工受到损害的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体根据损害情况和相关法律法规确定。
外包合同中的特别约定
- 在某些情况下，外包公司和用工单位可能会在合同中约定特定的赔偿条款。如果外包员工符合这些条款中规定的情形，那么他们也有权根据合同约定获得相应的赔偿。
三、无法直接获得赔偿的情况
合法外包且无过错
- 如果外包员工仅因用工单位将业务外包给第三方而失去工作，且外包公司并未违反劳动合同的约定或法律规定，那么外包员工通常不能直接要求用工单位给予赔偿。
员工自身过错
- 若员工自身存在重大过错（如严重违反公司规章制度），即使在外包过程中被辞退，也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
审查劳动合同
- 外包员工应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于赔偿的条款和约定。
收集证据材料
- 在主张赔偿时，外包员工需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。
寻求法律帮助
- 如果外包员工在主张赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：公司外包员工是否能拿到赔偿金，取决于多种因素，包括外包公司的行为、用工单位的过错、外包合同的约定以及员工自身的行为等。因此，在面临这种情况时，外包员工应仔细审查相关合同和法律法规，收集证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。