公司要将员工转给外包公司，员工是否能获得赔偿，主要取决于转岗是否经过双方协商一致、劳动合同的具体条款以及转岗后的工作条件及待遇变化等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 如果公司转外包是经过与员工协商一致，并且按照法定程序进行了劳动合同的变更，那么这种情况下通常不会有赔偿问题。因为这是双方自愿达成的协议，员工在同意转外包的同时，也默认接受了可能涉及的权益变化。但劳动合同中如有特别约定，如转岗经济补偿，则应按约定执行。

2. 公司单方面变更的情况

   • 若公司未经员工同意，单方面将员工转为外包工，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 存在被迫情况

   • 若员工能证明转外包并非出于自愿，而是被公司以威胁、欺诈等手段迫使，或者通过不合理安排工作任务、调整工作岗位等方式变相逼迫，员工同样可以要求公司支付经济赔偿，赔偿标准同上。

4. 工作条件及待遇变化

   • 转外包可能导致工作条件、待遇等发生重大变化。如果这种变化违反了劳动合同的约定，如降低了薪资、改变了工作地点或岗位性质等，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

建议与措施：

• 沟通与协商：在处理员工转外包的赔偿问题时，公司应当与员工进行充分沟通和协商，确保员工的权益得到妥善保护。如果双方能够就赔偿问题达成一致，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为或违约行为，以及因此给自己造成的损失。

注意事项：

• 社保及福利待遇：转外包后，员工可能不再享受原公司的部分社保及福利待遇。公司需协助办理相关转移手续，确保员工权益不受损。
• 合同变更：转外包涉及劳动合同变更时，应依法与员工协商一致，并签订书面变更协议，明确双方权利义务。

总之，公司要将员工转给外包公司时，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。