返聘员工作为计时工，一般情况下是不应该被随意扣工资的，但具体是否扣工资以及扣工资的情形，需结合返聘协议的约定以及实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 返聘协议的约定：

   • 返聘员工与用人单位之间通常会签订返聘协议，这份协议是双方权利和义务的基础。如果协议中明确规定了计时工资的标准、支付方式以及扣减工资的情形，那么双方都应当遵守这些约定。
   • 例如，如果协议中规定，因员工个人原因造成的工作失误或迟到早退等，用人单位可以按照一定比例扣减工资，那么在这种情况下，扣减工资就是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 尽管返聘员工可能不属于传统意义上的“劳动者”，但他们在工作中仍然应当受到基本的劳动保护和尊重。用人单位在扣减返聘员工工资时，必须确保不违反相关法律法规的规定。
   • 特别提醒：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于返聘员工，除非有明确的合同约定或法律规定允许扣减。

3. 实际工作情况：

   • 如果返聘员工在工作中出现了违反规定或造成损失的情况，用人单位在扣减工资前应当进行充分的调查和核实。
   • 建议流程：用人单位应当先与返聘员工进行沟通，说明扣减工资的原因和依据，并听取员工的意见和解释。如果双方无法达成一致，用人单位可以考虑通过内部调解或法律途径来解决争议。

4. 特殊情况下的扣减：

   • 在某些特殊情况下，如返聘员工因病或非因工负伤不能工作时，用人单位可能需要根据相关规定或协议约定来调整工资支付。但这种情况下，扣减工资应当遵循公平、合理的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 返聘员工作为计时工，其工资支付应当遵循返聘协议的约定以及相关法律法规的规定。
• 用人单位在扣减返聘员工工资时，必须确保有明确的合同约定或法律规定作为依据，并遵循公平、合理的原则。
• 如果返聘员工对工资扣减有异议，建议先与用人单位进行沟通协商；如果无法解决争议，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。

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