结论是：管理安排不当导致计件临时工返工并扣工资，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，因管理问题导致的返工而扣工资是不合理的，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
合同约定：
- 如果计件临时工与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工资的计算方式、支付条件以及返工的责任归属，那么应当首先依据合同或协议的内容来判断。
- 若合同或协议中并未规定因管理安排不当导致的返工需要扣减工资，或者规定不明确，那么用人单位擅自扣减工资可能构成违约。
法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。如果返工并非由于劳动者自身的原因（如技能不足、故意违章等），而是由于用人单位的管理安排不当，那么扣减工资可能侵犯了劳动者的合法权益。
二、从劳动法的角度
工资支付原则：
- 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“无故”包括没有合法依据或合理理由的情况。
- 如果用人单位因管理安排不当导致返工，并以此为由扣减工资，很可能被视为“无故克扣”工资，从而违反劳动法。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位通常需要承担举证责任，证明其扣减工资的行为有合法依据。如果用人单位无法提供充分证据证明返工是由于劳动者自身原因造成的，那么其扣减工资的行为可能难以得到法律支持。
三、从实际操作和合理性的角度
管理责任：
- 用人单位作为管理者，有责任提供合理的工作安排和指导。如果因管理安排不当导致返工，用人单位应当承担相应的责任，而不是将责任转嫁给劳动者。
员工激励与公平：
- 扣减工资可能对员工的积极性和工作满意度产生负面影响。从长期来看，这不利于用人单位的稳定发展和员工队伍的稳定。
- 合理的做法应当是，对于因管理问题导致的返工，用人单位应当通过改进管理、提供培训等方式来解决问题，而不是简单地扣减工资。
建议与措施
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明返工并非由于您自身的原因，并要求用人单位按照合同或协议的规定支付工资。
- 寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、返工记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，因管理安排不当导致计件临时工返工并扣工资的行为，在大多数情况下是不合理的，很可能构成违法。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。