结论：在客观情况发生重大变化且调岗降薪合理合法的情况下，是否需要仲裁取决于您对调岗降薪的接受程度以及与用人单位的协商结果。若您接受调岗降薪，则无需仲裁；若您不接受且协商无果，则可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、客观情况发生重大变化时调岗降薪的合法性
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，若双方能就调岗降薪达成一致，则调岗降薪行为是合法的。
合理合法的调岗降薪：
- 合理合法的调岗降薪应当基于客观情况的变化，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，且调岗后的工作内容和薪酬应当与劳动者的能力、经验相匹配，不得存在歧视性或不合理降低薪酬的情况。
二、是否需要仲裁的考量因素
个人接受程度：
- 如果您认为调岗降薪后的工作内容和薪酬仍然可以接受，且不影响您的职业发展，那么您可以选择接受调岗降薪，无需通过仲裁来维护权益。
协商结果：
- 在调岗降薪前，用人单位通常会与您进行协商。如果协商过程中，您能够表达自己的合理诉求，并与用人单位达成一致意见，那么也无需仲裁。
不接受调岗降薪的情况：
- 如果您不接受调岗降薪，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您可以先尝试与用人单位进一步协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
- 开庭审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
注意事项：
- 时效问题：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
- 证据收集：在申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作记录等。
- 保持冷静理性：在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响问题的解决。
建议：在面对调岗降薪时，您应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后根据实际情况做出决策。如果您对调岗降薪有异议，且协商无果，那么可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。