学校将应由单位承担的社保部分转嫁给职工本人的行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费；工伤保险费、生育保险费则明确由用人单位缴纳，职工不承担缴费义务。
   这意味着，社保缴费中用人单位应承担的部分属于法定义务，具有强制性，不能通过任何形式转嫁给职工。若学校将单位应缴部分强加给职工，直接违反了上述法律条款。

2. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者约定社保缴费分担方式时，不得违反法律强制性规定。
   若学校在劳动合同中约定“职工承担全部或部分单位应缴社保费用”，或通过补充协议、规章制度等形式强制转嫁费用，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权主张该约定无效，并要求学校按法律规定补缴社保。

3. 从法律后果角度
   若学校实施此类行为，可能面临多重法律责任：

• 行政责任：社保行政部门可依据《社会保险法》第八十六条，责令学校限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
• 劳动争议责任：劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求学校补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职），或赔偿因未缴社保造成的损失（如无法享受医保报销、失业金等）。
  
• 诉讼风险：若劳动者提起民事诉讼，法院可能判决学校承担补缴责任及赔偿损失，甚至在极端情况下（如学校拒不执行判决）面临强制执行措施。

建议：若您或同事遇到此类情况，可先与学校协商，要求其依法缴纳社保；若协商无果，可向当地社保行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。