劳动合同到期单位不再续签，经济补偿的支付时间点并非取决于合同提前结束还是到期结束，而是取决于单位不续签的具体情形。以下是详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情形：
- 直接不续签：若劳动合同到期后，单位直接通知不再续签，那么单位需要支付经济补偿。此时，经济补偿的支付是在合同到期后，单位作出不续签决定时即应支付。
- 降低条件不续签：若单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），导致劳动者不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的支付时间也是在合同到期后，单位作出不续签决定或劳动者因单位降低条件而拒绝续签时。
- 因单位原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。经济补偿的支付时间同样是在合同到期后，单位因客观原因无法续签时。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 单位无需支付经济补偿的情形：
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。因为劳动合同的终止是由于劳动者的选择，而非单位的决定或客观情况所致。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注单位是否提出续签意向以及续签的条件。若单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 对于单位而言，在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并明确告知相关后果，以避免不必要的法律纠纷。
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