合同到期单位不再续签，单位应依法向劳动者支付经济补偿金，计算标准为劳动者最后一个月工资（包含五险一金个人缴纳部分）。以下是详细分析：

一. 合同到期单位不再续签的经济补偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为税前工资，包含五险一金个人缴纳部分。

• 例如，若劳动者最后一个月到手工资（五险后）为5000元，但五险一金个人缴纳部分为1000元，则计算经济补偿金时应以6000元（5000元+1000元）为基数。

二. 关于“一个月是五险后到手的钱”的解读

• 提问中的“一个月是五险后到手的钱”应理解为劳动者最后一个月实际收到的工资（即扣除五险一金个人缴纳部分及税费后的工资）。但在计算经济补偿金时，应以劳动者最后一个月的税前工资（包含五险一金个人缴纳部分）为基数。

综上所述，合同到期单位不再续签时，单位应按照劳动者最后一个月的税前工资（包含五险一金个人缴纳部分）为标准，向劳动者支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。