待岗异议函和催告函并非必须发送的法律文件，但其发送与否需根据具体情况和目的来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗异议函
目的与作用：
- 待岗异议函主要是员工对用人单位安排的待岗决定提出异议的书面文件。
- 它旨在表达员工对待岗安排的不满或质疑，并可能要求用人单位重新考虑或提供合理的解释。
是否必须发送：
- 非必须：法律并未规定员工必须发送待岗异议函。如果员工对用人单位的待岗安排无异议，或者愿意接受待岗安排，则无需发送此函。
- 建议发送的情况：如果员工认为待岗安排不合理、不合法，或者希望与用人单位就待岗问题进行沟通协商，那么发送待岗异议函是一个有效的沟通方式。它有助于明确双方立场，为后续的协商或法律程序奠定基础。
法律后果：
- 发送待岗异议函本身不会直接产生法律后果，但它可能作为员工与用人单位之间沟通协商的证据，在后续的法律程序中发挥作用。
二、催告函
目的与作用：
- 催告函是员工或用人单位在对方未履行合同义务或未按照约定行事时，发出的要求对方履行义务或采取行动的书面文件。
- 在劳动纠纷中，催告函可能用于要求用人单位支付工资、提供劳动条件、恢复工作岗位等。
是否必须发送：
- 非必须：同样，法律并未规定员工或用人单位必须发送催告函。如果双方能够通过协商或其他方式解决问题，则无需发送此函。
- 建议发送的情况：如果一方认为对方未履行合同义务或未按照约定行事，且希望通过书面方式明确要求对方履行义务或采取行动，那么发送催告函是一个合适的选择。它有助于记录双方的行为和立场，为后续的法律程序提供证据。
法律后果：
- 发送催告函后，如果对方在合理期限内仍未履行义务或采取行动，发送方可能有权采取进一步的法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。
- 催告函本身也可能作为证据，在后续的法律程序中证明发送方已经履行了催告义务，而对方未予回应或履行。
三、综合建议
- 根据具体情况决定：是否发送待岗异议函或催告函，应根据具体情况和目的来决定。如果认为发送这些文件有助于解决问题或维护自身权益，那么可以考虑发送。
- 注意方式方法：在发送这些文件时，应注意方式方法，确保文件内容合法、合理、明确，并保留好发送和接收的证据。
- 寻求专业帮助：如果对如何发送这些文件或后续的法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。