待岗异议函一般应当发送给用人单位，具体来说是发送给用人单位的人力资源部门或者负责员工管理的相关负责人。以下是对此问题的详细分析：

1. 发送对象的选择：

   • 在劳动争议中，员工对于用人单位的待岗安排有异议时，首先应当明确异议的对象是用人单位。因为待岗安排是由用人单位作出的，所以异议函自然应当发送给用人单位。
   • 具体发送给用人单位的哪个部门或负责人，可以根据公司的组织架构和实际情况来确定。一般来说，人力资源部门是负责员工管理和劳动争议处理的主要部门，因此发送给人力资源部门是一个较为合适的选择。如果公司有专门的员工管理负责人或劳动争议处理专员，也可以直接发送给他们。

2. 发送异议函的目的：

   • 发送待岗异议函的主要目的是表达员工对于待岗安排的不同意见，并要求用人单位重新考虑或调整待岗安排。
   • 异议函中应当明确说明员工对于待岗安排的具体异议点，如待岗期限、待岗期间的待遇、待岗后的工作安排等，并提出自己的合理诉求。

3. 发送异议函的法律效果：

   • 发送待岗异议函是员工行使自己合法权益的一种方式，它并不直接产生法律上的强制力，但可以作为员工与用人单位协商解决劳动争议的依据。
   • 如果用人单位在收到异议函后，仍然坚持原有的待岗安排，员工可以进一步采取法律手段来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 发送异议函的注意事项：

   • 在发送异议函前，员工应当确保自己对于待岗安排有充分的了解，并收集好相关证据，以便在异议函中能够清晰地表达自己的异议点和诉求。
   • 异议函应当采用书面形式，并保留好发送的凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以便在后续的法律程序中能够证明自己已经行使了异议权。

建议：如果你对于用人单位的待岗安排有异议，不妨先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，再考虑发送待岗异议函，并准备好后续的法律维权行动。如果你在发送异议函或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。