关于“催告返岗通知书是否需要每天发”的问题，这实际上并不直接关联到加班工资或职工工作时间的规定，而是一个关于企业人力资源管理流程的问题。不过，我可以从一般的管理实践和逻辑角度来给您详细解答。

催告返岗通知书的核心目的： 催告返岗通知书主要是用于提醒那些未经批准擅自离岗、旷工或请假到期未归的职工，要求他们尽快返回工作岗位。其目的是确保职工了解公司的期望和要求，以及未按时返岗可能面临的后果。

是否需要每天发：

1. 从效率角度考虑：

   • 每天发送催告返岗通知书可能并不是最高效的方式。频繁发送可能会让职工感到被骚扰，甚至可能产生逆反心理，不利于问题的解决。
   • 通常，企业会在首次发现职工未按时返岗时发送一次催告通知，明确返岗期限和后果。如果职工在规定期限内仍未返岗，企业可能会采取进一步的措施，如发送第二次催告、进行纪律处分或解除劳动合同等。

2. 从法律合规角度考虑：

   • 发送催告返岗通知书本身并不直接涉及法律合规问题，但企业在处理职工旷工或擅自离岗时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
   • 企业应确保催告通知的内容合法、合理，且已按照公司规定的程序进行发送和记录。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 企业可以根据自身的实际情况和规章制度来决定催告通知的发送频率。例如，对于严重旷工或擅自离岗的职工，企业可能会选择更频繁地发送催告通知以强调问题的严重性。
   • 同时，企业也应考虑与职工进行沟通，了解他们未按时返岗的原因，并尝试通过协商解决问题。

建议：

• 企业应制定明确的规章制度，规定在职工未按时返岗时如何发送催告通知、发送频率以及后续的处理措施。
• 在发送催告通知时，企业应确保通知内容清晰、明确，并告知职工未按时返岗可能面临的后果。
• 如果职工在规定期限内仍未返岗，企业应及时采取进一步的措施，以维护公司的正常运营和秩序。

综上所述，催告返岗通知书并不需要每天发送。企业应根据自身的实际情况和规章制度来决定发送频率，并确保通知内容合法、合理且有效。