针对您多次找领导调岗但未获批准的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，我为您梳理以下解决方案：

1. 核查调岗的合法性依据
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商单方面拒绝调岗，需分情况处理：
   

• 若调岗属于公司正常经营需要（如部门撤销、业务调整），且新岗位与原岗位薪酬、职级相当，公司有权拒绝协商但需支付经济补偿（若因此解除合同）；
  
• 若调岗明显降低待遇（如降薪、调至边缘岗位）或具有侮辱性，可能构成违法调岗，您可拒绝并主张继续履行原合同。

1. 优先通过内部沟通解决
   建议采取以下步骤：
   

• 书面申请：提交加盖公章的《调岗申请书》，明确调岗理由（如职业发展规划、身体原因等）及目标岗位，保留送达证据（如邮件、签收单）；
  
• 联合工会：若公司有工会，可请求工会介入协调，根据《劳动合同法》第43条，工会有权对用人单位单方变更合同提出意见；
  
• 留存证据：保存与领导沟通的录音、聊天记录等，证明您已主动提出合理诉求。

1. 申请劳动仲裁的适用情形
   若公司存在以下行为，可向劳动仲裁委提起仲裁：
   

• 强制调岗：未协商一致即通知调岗，并停发原岗位工资；
  
• 变相逼迫离职：通过调岗降低待遇、增加工作量等手段迫使您主动辞职；
  
• 拒绝调岗且未安排工作：长期让您待岗且不支付生活费。
  仲裁请求可包括：要求继续履行原合同、支付欠薪、赔偿违法解除合同的经济赔偿金（2N倍工资）。

1. 特殊情形处理建议
   

• 医疗期调岗：若因健康原因需调岗，需提供医院证明，公司应安排力所能及的工作；
  
• 孕期/哺乳期调岗：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育降低工资或解除合同，调岗需经本人同意；
  
• 三期（孕期、产期、哺乳期）员工：若公司以调岗为由变相辞退，可直接主张违法解除赔偿。

行动建议：

1. 先通过书面形式明确调岗诉求，保留沟通证据；
   
2. 若公司态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
   
3. 投诉无果后，在1年内申请劳动仲裁，注意收集工资条、考勤记录等证据。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供细节，我会为您制定针对性方案。