根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司若与劳动者签订免责条款，该条款通常会被认定为无效，且公司可能面临行政处罚及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 免责条款的效力问题
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。例如，若条款约定“劳动者因工受伤公司不承担责任”或“公司可随意调整岗位且无需补偿”，均因违反法律强制性规定而无效。此类条款自始无效，不产生法律约束力。

2. 公司的行政处罚风险
   若公司通过免责条款规避法定义务（如未缴纳社保、拖欠工资），劳动行政部门可责令改正；逾期不改正的，将面临罚款（如《社会保险法》第八十六条规定，未缴社保的，按欠缴数额每日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款）。

3. 公司的民事赔偿责任
   即使签订免责条款，公司仍需承担法定责任。例如：

   • 劳动者因工受伤的，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇；
     
   • 违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。
     免责条款无法成为公司抗辩的理由。

4. 特殊情形：劳动者自愿放弃权利的效力
   若劳动者自愿放弃部分权利（如放弃年休假），需满足以下条件才有效：

   • 书面形式；
     
   • 劳动者明确知晓权利内容；
     
   • 公司已提供相应待遇（如支付未休年休假工资）。
     但涉及生命健康、社保等强制性权利的放弃（如放弃工伤保险），即使劳动者签字也无效。

建议：公司应避免在劳动合同中设置免责条款，转而通过合法方式管理风险（如购买雇主责任险、完善规章制度）。劳动者若遇到此类条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认条款无效并主张权益。如有具体案例或条款内容，可进一步向我咨询分析。