针对您提出的“公司没帮工人签劳动合同怎样罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对公司未签订劳动合同行为的一种明确惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。

具体来说，如果劳动者在公司工作了一段时间（超过一个月但不满一年），而公司一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付这段时间的双倍工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

此外，如果公司未与劳动者签订劳动合同的时间超过一年，那么根据法律规定，将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者希望解除劳动关系，可以随时提出，并且不需要承担赔偿责任。

除了支付双倍工资外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果员工向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的行为，一经查实，劳动行政部门可以责令公司改正，并可能给予罚款等处罚。

为了证明存在事实劳动关系，劳动者可以提供一些凭证，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等。这些凭证在劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，公司未帮工人签劳动合同将面临支付双倍工资和可能受到劳动行政部门行政处罚的后果。因此，我建议公司在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，如果劳动者遇到公司未签订劳动合同的情况，也可以及时向相关部门投诉并维护自己的权益。