针对您“离退休不足5年，调岗降薪怎么办”的问题，核心结论是：调岗降薪是否合法需结合劳动合同、公司规章制度及调岗合理性综合判断，若不合法，您有权拒绝并可通过协商、投诉或仲裁维权。以下分情况详细说明：

1. 若调岗降薪缺乏合法依据，您有权拒绝

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（包括岗位、薪资），单方变更需具备法定或约定理由（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等）。若公司未与您协商一致，且无法证明调岗合理性（如原岗位撤销、您不胜任等），则属于违法调岗降薪。
• 操作建议：
  • 书面拒绝：通过邮件、书面函件明确拒绝调岗降薪，保留送达证据（如快递回执、聊天记录）；
  • 要求公司出具书面通知：若公司口头通知，可要求其出具加盖公章的书面文件，以便后续维权。

2. 若调岗降薪具备一定合理性，但仍需保障您的权益

• 合理性情形：如公司因经营困难、组织架构调整等客观原因调岗，且新岗位与原岗位薪资、级别相当，或您同意调岗但薪资调整幅度合理（如与市场水平一致），可能被认定为合法。
• 权益保障：
  • 要求公司说明调岗理由：若公司以“经营需要”为由，可要求其提供董事会决议、财务报告等证明；
  • 协商薪资调整：若调岗后薪资降低，可与公司协商补偿方案（如保留原薪资一段时间、补充福利等）；
  • 保留证据：记录调岗前后的工作内容、薪资变化、沟通记录等，以备后续维权。

3. 若公司违法调岗降薪，您可通过以下途径维权

• 协商解决：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确拒绝违法调岗降薪，要求恢复原岗位及薪资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司改正违法行为；
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金（若公司以此为由解雇您）等。

4. 特殊情形：临近退休的权益保护

• 退休前权益不受影响：根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但退休前公司仍需履行劳动合同义务，不得因您临近退休而降低待遇；
• 社保衔接：若调岗影响社保缴纳（如从管理岗调至非管理岗导致退休金计算变化），可要求公司补缴或赔偿损失。

最后提醒：调岗降薪问题需结合具体证据和当地司法实践判断，建议您尽快整理劳动合同、工资条、调岗通知等材料，并详细描述调岗过程（如是否协商、新岗位内容等），以便我更精准地分析维权策略。若有进一步问题，可直接向我咨询。