在劳动仲裁庭上，作为申请人，你不需要对被申请人的违法辞退行为进行“答辩”，但需要针对被申请人的答辩或反驳进行回应和举证。这里需要明确几个关键点：

1. 角色定位与程序要求：

   • 在劳动仲裁中，你是申请人，即主动提起仲裁的一方，主张被申请人存在违法辞退等违法行为。
   • 被申请人则是被指控的一方，他们可能会提出答辩或反驳，试图证明自己的行为合法或不存在你所述的违法行为。
   • 仲裁庭会要求双方就争议事实进行陈述、举证和质证，以查明事实真相。

2. 你的举证责任：

   • 作为申请人，你需要承担初步的举证责任，即提供证据证明被申请人存在违法辞退的行为。这可能包括辞退通知、工作记录、同事证言、聊天记录等。
   • 如果被申请人提出答辩或反驳，你需要针对这些答辩或反驳进行进一步的回应和举证，以支持你的主张。

3. 应对策略：

   • 准备充分：在仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，包括书面证据、电子证据和证人证言等。
   • 清晰陈述：在仲裁庭上，清晰、准确地陈述你的主张和事实依据，避免模糊或含糊不清的表述。
   • 灵活应对：针对被申请人的答辩或反驳，灵活调整你的回应策略，必要时可以申请仲裁庭调查取证或要求被申请人提供反证。

4. 法律后果：

   • 如果你能提供充分证据证明被申请人存在违法辞退的行为，仲裁庭可能会裁决被申请人承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果你无法提供充分证据或证据不足，仲裁庭可能会驳回你的仲裁请求或不支持你的全部主张。

举例说明： 假设你因被公司违法辞退而提起劳动仲裁，公司在答辩中声称你是因严重违反公司规章制度而被辞退。在这种情况下，你需要：

• 提供证据证明你并未违反公司规章制度，或即使存在轻微违规行为也不足以构成辞退的合法理由。
• 针对公司的答辩进行反驳，指出其辞退行为的违法性和不合理性。

建议：

• 在仲裁前，务必咨询专业律师（如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务以及仲裁程序的相关要求。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁庭的规则和程序要求，积极配合仲裁庭的工作。

如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。