被申请人的答辩并不必然能证明申请人被辞退，这取决于答辩内容的具体情况以及证据的充分性。以下从不同角度进行分析：
答辩内容与证据的关系：
- 如果被申请人的答辩中明确承认了辞退申请人的事实，并且提供了相应的证据（如辞退通知、会议记录等）来支持其主张，那么这种情况下，答辩确实能够证明申请人被辞退。
- 然而，如果被申请人的答辩只是否认辞退事实，或者虽然承认了辞退但未能提供充分证据来支持其主张，那么答辩就不能单独作为证明申请人被辞退的依据。在法律上，证据的充分性和关联性是判断事实的关键。
法律程序中的举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果申请人主张被辞退，那么申请人需要提供相应的证据来支持其主张。
- 被申请人的答辩虽然可能包含对申请人主张的反驳，但并不能直接作为证明申请人被辞退或未被辞退的证据。被申请人如果提出反驳，也需要提供相应的证据来支持其反驳主张。
仲裁机构或法院的判断：
- 仲裁机构或法院在判断申请人是否被辞退时，会综合考虑双方提供的证据和答辩内容。他们会评估证据的充分性、关联性和合法性，以及答辩内容的合理性和可信度。
- 如果仲裁机构或法院认为被申请人提供的答辩和证据不足以证明申请人未被辞退，或者申请人提供的证据足以证明其被辞退，那么他们可能会作出相应的裁决。
法律建议：
- 对于申请人而言，如果主张被辞退，应尽快收集并保存相关证据，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 对于被申请人而言，如果否认辞退事实，也应准备相应的证据来支持其主张，如员工手册、考勤记录、工作表现评价等，以证明申请人未被辞退或辞退行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果申请人能够提供充分证据证明其被辞退，并且被申请人无法提供有效反驳证据，那么申请人可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果被申请人能够证明其辞退行为合法合规，或者申请人无法提供充分证据证明其被辞退，那么申请人的主张可能会被驳回。
在处理此类劳动纠纷时，建议双方都寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。