劳动者在劳动仲裁中因虚假陈述或伪造证据被驳回后，原则上仍可再次申请仲裁，但需满足一定条件且面临严格审查，具体分析如下：

1. 再次申请的法律依据与条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若未起诉且裁决已生效，则需通过重新申请仲裁或申请撤销裁决（仅限特定情形）解决争议。但若劳动者因虚假陈述或伪造证据被驳回，再次申请需满足以下条件：

• 新证据出现：若劳动者能提供新的、真实的证据，证明原仲裁中未被采纳的主张（如工资记录、考勤记录等），可重新申请仲裁。
• 原裁决程序违法：若原仲裁存在程序错误（如未依法送达、未组织质证等），劳动者可申请撤销原裁决后重新仲裁，但需在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院提出。

2. 虚假陈述或伪造证据的法律后果

• 仲裁阶段：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动者提供虚假证据或虚假陈述的，仲裁委可不予采纳，并可能根据情节轻重予以训诫或记录在案。若因此导致仲裁委作出错误裁决，用人单位可申请撤销裁决。
• 诉讼阶段：若劳动者将争议诉至法院，根据《民事诉讼法》第一百一十四条，伪造证据的法院可罚款、拘留；构成犯罪的（如帮助毁灭、伪造证据罪），依法追究刑事责任。

3. 再次申请的实践限制

• “一事不再理”原则：若原仲裁已对争议事项作出实质性裁决（如认定劳动关系不存在、工资已结清等），且无新证据或程序错误，劳动者再次申请可能被以“重复仲裁”为由驳回。
• 诚信原则约束：仲裁委和法院会重点审查劳动者是否存在滥用仲裁权利的行为。若劳动者多次虚假陈述或伪造证据，可能被认定为“恶意仲裁”，导致其诉求不被支持。

4. 建议与风险提示

• 如实陈述与提供真实证据：劳动仲裁的核心是“以事实为依据”，虚假陈述或伪造证据不仅可能败诉，还可能面临法律制裁。
• 及时咨询专业律师：若劳动者对原仲裁结果不服，建议先咨询律师评估是否符合重新申请或起诉的条件，避免因程序错误丧失救济机会。
• 保留证据原件：无论是工资条、考勤记录还是劳动合同，均需保留原件或经公证的复印件，以备仲裁或诉讼时使用。

总结：劳动者因虚假陈述或伪造证据被驳回后，若能提供新证据或证明原仲裁程序违法，仍可再次申请仲裁；但若无合法理由，再次申请可能被驳回，且需承担法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细分析。