财务人员给你发辞退补偿的事，本身并不能直接作为被辞退的绝对证据，但可以作为证明被辞退的重要线索和辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

1. 直接证据与间接证据：在法律上，证据分为直接证据和间接证据。直接证据是指能够单独直接证明案件主要事实的证据，比如公司正式的辞退通知书，上面明确写有辞退你的决定、原因、生效日期等关键信息，这样的证据可以直接证明你被辞退的事实。而财务人员给你发辞退补偿这一行为，它本身并不能直接、单独地证明公司做出了辞退你的决定，它更像是一种间接证据。它只能说明公司在财务处理上有与你解除劳动关系相关的动作，比如准备支付补偿金，但不能直接等同于公司已经正式辞退你。
2. 证据的关联性与证明力：虽然财务人员发辞退补偿不能单独作为被辞退的直接证据，但它与被辞退这一事实具有关联性。在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，它可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，增强你主张被辞退这一事实的可信度。例如，如果你还能提供与公司领导或人力资源部门的聊天记录、邮件等，其中提到辞退你的相关内容，那么财务人员发辞退补偿这一行为就可以与这些证据结合起来，形成一个相对完整的证据链，更有力地证明你被辞退的事实。

从公司操作流程角度

1. 正规辞退流程：一般来说，公司辞退员工会遵循一定的正规流程。首先，公司会由人力资源部门或相关负责人与员工进行面谈，告知辞退的决定、原因、补偿方案等，并要求员工签字确认。然后，公司会出具正式的辞退通知书，交给员工留存。最后，财务部门才会根据辞退通知书和相关规定，核算并发放辞退补偿。如果公司只是让财务人员给你发辞退补偿，而没有按照正规流程进行前面的步骤，那么这可能说明公司的辞退操作并不规范，甚至可能存在违法辞退的情况。在这种情况下，财务人员发辞退补偿这一行为虽然不能直接证明你被辞退，但可以反映出公司在辞退程序上存在问题，你可以据此主张自己的权益。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，公司可能因为某些紧急情况或内部管理问题，先让财务人员发放辞退补偿，然后再补办相关的辞退手续。在这种情况下，财务人员发辞退补偿这一行为就可以在一定程度上证明你被辞退的事实。但是，为了避免后续可能出现的纠纷，你仍然需要要求公司尽快出具正式的辞退通知书，并保留好相关的证据。

法律建议

1. 收集其他证据：如果你收到了财务人员发的辞退补偿，但还没有其他明确的被辞退证据，建议你尽快收集其他相关证据，如与公司领导或人力资源部门的聊天记录、邮件、通话录音等，以证明公司确实做出了辞退你的决定。
2. 要求公司出具正式文件：你可以向公司提出要求，让其出具正式的辞退通知书或相关证明文件，明确辞退的原因、生效日期等关键信息。这样不仅可以为你后续主张权益提供有力证据，还可以避免公司反悔或否认辞退事实。
3. 咨询专业律师：如果你在收集证据或与公司沟通的过程中遇到困难，或者对相关法律规定不太清楚，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。