用人单位违法辞退申请人，仲裁出庭的代理词应着重阐述辞退的违法性及赔偿请求的合理性。以下是一份代理词的结构化示例：
一. 开场白与委托关系说明
尊敬的仲裁庭：
我受申请人XX的委托，作为其代理人参与本次仲裁活动。现就用人单位违法辞退申请人一案，发表如下代理意见。
二. 事实陈述
- 劳动关系确立：申请人与用人单位于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，建立合法的劳动关系，担任XX职位。
- 违法辞退事实：用人单位于XXXX年XX月XX日，在未经合法程序、未提前通知且未支付经济补偿金的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。此举严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三. 法律依据与违法性分析
- 违反解除程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需支付经济补偿金。用人单位未履行上述程序，构成违法解除。
- 缺乏合法解除事由：用人单位在辞退申请人时，未提供合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。因此，辞退行为缺乏法律依据。
四. 赔偿请求与计算依据
鉴于用人单位的违法辞退行为，申请人有权要求用人单位支付以下赔偿：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位应支付申请人相当于两倍经济补偿金的赔偿金，即XX个月的工资总额XX元。
- 其他损失赔偿：如申请人因违法辞退导致的失业损失、精神损害等，也应由用人单位承担相应的赔偿责任。
五. 结论与请求
综上所述，用人单位违法辞退申请人的事实清楚、证据确凿。我代表申请人请求仲裁庭依法裁决，支持申请人的全部赔偿请求，以维护劳动者的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。