关于实习期以不能胜任为由辞退的仲裁案件代理词，我会从以下几个角度为你全面解析，并构建一个清晰、有逻辑的回答框架。
结论前置
在实习期以不能胜任为由辞退员工的仲裁案件中，代理词应围绕员工是否确实不能胜任工作、公司是否提供了充分的培训和改进机会、辞退程序是否合法等关键点进行阐述。若公司未能证明员工不能胜任且未履行相应程序，则辞退可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
代理词要点
员工是否不能胜任工作的认定
- 明确“不能胜任工作”的标准，通常指员工不能按要求完成工作任务或在工作中出现严重失误。
- 分析公司提供的证据是否充分证明员工不能胜任，如工作绩效、考核记录、领导评价等。
- 指出公司是否对员工进行了合理的考核和评估，以及考核过程是否公开、公正、公平。
公司是否提供了培训和改进机会
- 强调公司在发现员工不能胜任后，是否有义务提供培训或调整工作岗位以帮助员工改进。
- 分析公司是否实际提供了这些机会，以及员工是否接受了培训或调整了工作岗位后仍然不能胜任。
辞退程序是否合法
- 阐述公司辞退员工应遵循的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 分析公司是否按照法定程序进行了辞退，以及是否存在程序上的瑕疵或违法行为。
法律后果与诉求
- 根据前述分析，指出公司辞退员工是否构成违法解除。
- 若构成违法解除，提出员工的诉求，如恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等。
- 若不构成违法解除，也应分析员工是否有其他合法权益受到侵害，并据此提出相应的诉求。
法律建议
- 在准备代理词时，应充分收集证据，包括员工的工作记录、考核报告、培训记录等，以证明员工是否确实不能胜任工作以及公司是否履行了相应义务。
- 注意分析公司辞退员工的程序是否合法，特别是是否存在未提前通知、未支付经济补偿等违法行为。
- 根据案件具体情况，灵活调整代理词的策略和重点，确保最大限度地维护员工的合法权益。
结尾
以上是我对实习期以不能胜任为由辞退仲裁案件代理词的全面解析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。