公司干满1年一直没有签合同但是有交社保这样公司有违法吗能追究合法权益吗-王宪梅律师｜法行宝

公司干满1年一直没有签合同但是有交社保这样公司有违法吗能追究合法权益吗-王宪梅律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

针对您提出的问题，公司干满1年一直没有签合同，但有交社保，这样的行为确实存在违法性，并且您有权追究相应的合法权益。以下是我为您详细分析的内容：

一、违法性分析

劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确双方的权利和义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
社保缴纳与劳动合同的关系：虽然公司为您缴纳了社保，这是用人单位的另一项重要法定义务，但社保的缴纳并不能替代劳动合同的签订。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致您在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。

二、您可追究的合法权益

要求签订书面劳动合同：您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
追讨双倍工资赔偿：由于公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资作为赔偿。
关注社保缴纳情况：虽然公司已经为您缴纳了社保，但您仍应关注社保的缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保费用。如果发现公司存在未缴或欠缴社保的情况，您有权向当地社保部门投诉举报。

三、实际操作建议

主动要求签订劳动合同：您可以主动向公司提出签订书面劳动合同的要求，并明确表达自己的合法权益和诉求。
收集证据：在要求公司签订劳动合同或追讨双倍工资赔偿的过程中，您应收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉举报：如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司虽已为您缴纳社保，但若未与您签订书面劳动合同，仍属于违法行为。您有权要求公司签订书面劳动合同，并追讨相应的双倍工资赔偿。同时，您也应关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保费用。希望这些分析能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即“已工作一年了，公司不签合同、不交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这种行为是严重违反我国劳动法律法规的，您有权依法维护自己的合法权益。一、关于不签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。更进一步地，如果满一年仍未订立书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、关于不缴纳社会保险的法律责任为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临罚款，罚款金额为应缴社保费数额的一倍以上三倍以下，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以个人罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。三、劳动者的维权途径面对公司不签合同、不交社保的违法行为，您作为劳动者，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司签订书面劳动合同并为您缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。综上所述，公司工作一年不签合同、不交社保是违法的行为。您作为劳动者，应当充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业的律师。

结论前置：公司未与您签订劳动合同，这一行为是违法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。具体违法情形分析：未签订书面劳动合同：您已经工作了快一年，但公司仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可能的法律后果：您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。法律建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。收集证据：在协商过程中，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确认您与公司之间的劳动关系。寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。进一步思考：除了未签订劳动合同的问题外，您还需要关注公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等。如果存在这些问题，您也可以一并通过法律途径来维护自己的权益。在未来的工作中，建议您及时与公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似问题的再次发生。总之，公司未与您签订劳动合同是违法的，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未在规定时间内签订劳动合同的行为违法：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同：尽管最初未签订劳动合同的行为违法，但用工满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求赔偿：劳动者可以要求用人单位支付从用工满一个月至满一年这11个月期间的二倍工资差额作为赔偿。详细分析：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且这一义务必须在用工之日起一个月内履行。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。违法行为的界定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么这段时间内用人单位的行为是违法的。这种违法行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同的自动成立：特别地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方的权利和义务仍然受到法律的保护和约束。这种规定是为了防止用人单位通过长期不签订劳动合同来规避法律责任。劳动者的赔偿请求权：对于用人单位最初未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者有权要求相应的赔偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付从用工满一个月至满一年这11个月期间的二倍工资差额作为赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保护。劳动者的救济途径：如果劳动者发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正其违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，应及时收集相关证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果确实存在特殊情况无法及时签订劳动合同，应及时与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，除了需要支付二倍工资差额作为赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受到损害。综上所述，公司未在规定时间内签订劳动合同的行为是违法的，但用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求相应的赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司交社保但不签合同是违法的。以下我将从法律依据、违法性分析以及劳动者应对措施三个方面为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法性分析未签合同的违法性：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须依法签订书面劳动合同。未签订合同剥夺了劳动者在合同中的合法权益保障，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。缴纳社保的合规要求：缴纳社保是用人单位的法定义务，但仅缴纳社保不能替代合同签订的法律责任。若以“已缴纳社保”为由规避合同义务，仍构成对《劳动合同法》的违反。双重违法风险：未签合同可能引发双倍工资差额赔偿诉求。长期不签合同（超过一年）将视为无固定期限劳动关系，增加用人单位管理成本。劳动行政部门可责令改正并处以罚款。三、劳动者应对措施证据收集：保存工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系的材料。通过录音、聊天记录等方式固定催告用人单位签约的证据。维权途径：向当地劳动监察部门投诉，要求督促用人单位补签合同并补缴社保。申请劳动仲裁主张双倍工资差额及经济补偿金。对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。时效注意：双倍工资差额的仲裁时效为一年，需及时行使权利。解除劳动关系后一年内仍可主张经济补偿金。综上所述，公司交社保但不签合同是违法的，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到这种情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助。

结论：在一个地方上班满一年一直没有签合同，这种行为是违法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。违法后果：双倍工资赔偿：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，用人单位则可能面临更长期的用工成本。法律建议：与用人单位协商：如果你发现自己已经在一个地方上班满一年但一直没有签合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。进一步思考：在处理这类问题时，除了关注法律条款本身，还需要考虑实际情况和证据收集。例如，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。总之，如果你在一个地方上班满一年但一直没有签合同，这种行为是违法的。你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作十几年没有签合同，公司确实违法了。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了这一法律规定。二、违法行为的后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作十几年，如果公司一直未与您签订书面劳动合同，那么公司可能需要支付您从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（但需注意，此部分双倍工资的请求可能受诉讼时效限制，具体需根据当地司法实践判断）。不过，更关键的是，对于超过一年未签订书面劳动合同的情况，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需承担未签订书面劳动合同的违法责任，且从用工满一年的次日起，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使公司未与您签订书面劳动合同，您也已经被视为与公司签订了无固定期限劳动合同，享有相应的劳动权益。三、您的权益与行动建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同或确认已存在的无固定期限劳动合同关系，并明确双方的权利和义务。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及工作年限。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝签订书面劳动合同或确认劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的赔偿。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。四、注意事项诉讼时效：需要注意的是，对于双倍工资的请求，可能受到诉讼时效的限制。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必确保您已经收集了足够的证据来证明您的主张。总之，公司未与您签订书面劳动合同是违法的行为。您有权要求公司承担相应的法律责任并保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

企业工作一年不签合同且不交保险的行为，确实是违法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。接下来，我将从法律分析、法律后果以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律分析不签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障劳动关系的明确性和稳定性。企业未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为。不缴纳社会保险：依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是企业为员工必须提供的法定福利。企业未履行此义务，同样构成违法行为。二、法律后果不签订劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，劳动者在企业工作一年未签合同的情况下，从第二个月开始，最多可以主张11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的职业稳定性。不缴纳社会保险的法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这不仅增加了企业的经济负担，还可能对企业的声誉造成负面影响。三、劳动者的维权途径面对企业不签合同、不交保险的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业履行其法定义务，签订书面劳动合同并缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明企业的违法行为，如工资单、工作证、考勤记录等。法律援助：对于经济困难或法律知识不足的劳动者，还可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供专业的法律支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。综上所述，企业工作一年不签合同、不交保险是违法的行为。劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效措施进行维权。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。

结论前置：入职2年未签合同、未交社保、未休年假均违法。可视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求赔偿及补缴社保。详细分析：关于未签合同、未交社保、未休年假的违法性：未签合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职2年未签合同，用人单位显然违法。未交社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，未交社保也是违法的。未休年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，未休年假同样违法。关于可视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，入职2年未签合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿及补缴社保：赔偿：对于未签合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。对于未交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的赔偿（具体赔偿标准因地区而异）。对于未休年假，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位的这种行为严重违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，你可以依法申请以下合法权益：要求签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽未签订书面合同，但已与单位形成事实劳动关系，且有权要求签订无固定期限劳动合同。主张未签合同的双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你已工作10年，理论上可主张11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过一年）。不过，实践中部分地区法院可能认为超过一年未签合同后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的请求可能不被支持，但仍有部分地区支持主张11个月差额，具体需结合当地司法实践。要求补缴社会保险：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。你有权要求单位为你补缴工作期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），若单位拒绝，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。你工作10年，可主张10个月工资的经济补偿。其他可能的权益：如加班费、未休年休假工资等，若单位存在未支付加班费、未安排年休假且未支付未休年休假工资等情形，你也有权主张。行动建议：首先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同、补缴社保、支付双倍工资差额及经济补偿等；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

一年一签第三年公司没有给员工签合同是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您描述的情况下（即一年一签，第三年未续签），如果劳动者没有违反相关法律规定，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律后果：如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为将构成违法。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补签无固定期限劳动合同等。实际操作建议：如果您作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝沟通或拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，避免在维权过程中受到不必要的损失。综上所述，一年一签第三年公司没有给员工签合同是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，公司没有签劳动合同也没有购买社保，这确实是违法的行为。以下我将从法律依据、法律后果以及员工维权途径三个方面，为您详细解析这一问题。一、法律依据关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。关于未购买社保：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也指出，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、法律后果对用人单位的处罚：未签订劳动合同：用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。未购买社保：用人单位将被责令限期补缴社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的行政罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。对劳动者的补偿：未签订劳动合同：虽然直接的经济补偿可能不明显，但劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。未购买社保：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等），用人单位需承担赔偿责任。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限。三、员工维权途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同并缴纳社保。投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任何一方不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：公司没有签劳动合同也没有购买社保，不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保费用。作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司交保险但没签合同的行为，确实违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。具体分析如下：未签订书面劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，公司应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。缴纳社会保险的义务与劳动合同的关系虽然公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不完全依赖于劳动合同的签订。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要员工与公司之间存在事实劳动关系，公司就应当为员工缴纳社会保险。但是，未签订书面劳动合同本身仍然是违法的，并且可能引发其他法律问题，如上述的二倍工资赔偿等。综合法律后果公司未签订书面劳动合同但缴纳社会保险的行为，虽然部分履行了其法定义务（即缴纳社会保险），但仍然违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并有权就未签订书面劳动合同的期间要求公司支付二倍的工资。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果发现公司未与自己签订书面劳动合同但缴纳了社会保险，应当及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，及时与员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司与公司签有协议，原公司交社保但用人单位发工资没与劳动者签合同是否违法”，我们可以明确以下几点：首先，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，并明确双方的权利和义务关系。即使原公司负责缴纳社保，而用人单位负责发放工资，这并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的责任。其次，未签订劳动合同将带来一系列法律后果：支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然无需再支付双倍工资差额（因为已超过十一个月的上限），但仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。可能面临行政处罚：用人单位不依法签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。再者，社保缴纳与劳动合同签订是两个独立的法定义务：虽然原公司负责缴纳社保，用人单位负责发放工资，但这并不能替代书面劳动合同的签订。社保缴纳是用人单位对劳动者社会保障权益的保障，而劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致劳动者在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。最后，针对这种情况，我建议您采取以下措施：主动要求签订劳动合同：作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。保留相关证据：妥善保管好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，即使原公司负责缴纳社保而用人单位负责发放工资，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为仍然是违法的。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，共同维护和谐稳定的劳动关系。

企业与员工签订一年劳动合同后，若一直未续签，企业的行为构成违法，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法行为认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后，若劳动者继续在企业工作，企业有义务在原合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。未在此期限内续签的，即违反法律规定。企业应承担的法律后果双倍工资支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，原合同6月30日到期，劳动者继续工作而企业未续签，则从8月1日起至次年6月30日（若此期间仍未续签），企业需支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工第二个月至第十二个月。无固定期限劳动合同视为订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，原劳动合同到期一年后企业仍未续签，双方即被视为已订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解除劳动关系。劳动者的权益保护与应对措施劳动者在面临此类情况时，首先应与企业进行协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系存在及企业未续签劳动合同的事实。对企业的建议为避免不必要的法律风险，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订或续签劳动合同。建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效性和合法性。例如，可以设置劳动合同到期提醒机制，以便在合同到期前及时与员工协商续签事宜。综上所述，企业与员工签订一年劳动合同后若一直未续签，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还需承担相应的法律责任。因此，企业应高度重视劳动合同的签订与续签工作，以确保企业运营的合法性和稳定性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“社保交了但是没有签合同违不违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，公司为您缴纳了社保但未签订书面劳动合同，这一行为确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们来明确一下法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成签订。若超过一个月不满一年仍未签订，法律明确规定用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：社保缴纳记录：这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据，您可以通过官方渠道获取，确保记录上显示用人单位名称和缴费信息。工资支付凭证：如银行流水账单、工资条等，这些能清晰反映您的工资发放情况。工作证与考勤记录：这些能直接证明您在公司工作的身份和出勤情况。其他辅助证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件等，这些也能间接证明您与公司的劳动关系。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，提醒公司未签订劳动合同的情况，并要求补签劳动合同及支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资。协商过程中，建议您保留沟通记录，以备后续使用。寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，一旦查实存在违法行为，将责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序中将进行举证、质证等诉讼活动，最终由法院作出判决。总结：尽管公司为您缴纳了社保，但未签订书面劳动合同仍属于违法行为。您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径确保劳动权益得到充分保障。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的一步。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：老板的行为违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订书面劳动合同违法根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。您入职一年多未签合同，老板需支付11个月双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资仍可主张。未缴纳社会保险违法根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。未缴纳的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。您可要求老板补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销、失业金等），还可主张赔偿。违法辞退需支付赔偿金根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条，辞退是否合法需分情况：若老板无合法理由辞退（如未提前30日通知、无证据证明员工严重违纪等），属于违法解除，需支付2倍经济补偿金（即每工作1年赔2个月工资）。您工作1年多，应获3个月工资赔偿（1.5个月×2）。若老板以合法理由辞退（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿，但需提供证据证明辞退合法。维权建议收集证据：工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及工作年限。协商解决：与老板沟通，要求补签合同、补缴社保、支付双倍工资及赔偿金。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保问题，或向社保征收机构举报未缴社保。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、赔偿金、补缴社保等。提示：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。

结论前置：工作1年没有签合同且没有工资，这种行为是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。一、未签订劳动合同的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资，作为对未签订劳动合同的惩罚。因此，工作1年没有签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了法律规定。二、未支付工资的合法性分析工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，那么这种行为同样违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、劳动者的权益保护针对您的情况，我建议您采取以下措施来保护自己的权益：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律措施。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。四、可能的法律后果如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付工资，那么其可能面临以下法律后果：支付双倍工资：如前所述，用人单位需要支付从用工之日起的第二个月开始至签订劳动合同前一日的双倍工资。补发工资：用人单位需要补发拖欠您的工资，并可能需要支付一定的经济补偿金。行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，对其未来的经营和发展产生不利影响。最后，我建议您尽快采取行动来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

结论是：工作了1年半没签合同，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。违法后果双倍工资赔偿：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。示例：假设你的月工资是5000元，工作了1年半（即18个月）没签合同，那么从第2个月到第12个月（共11个月），用人单位需要支付你双倍工资，即5000元 × 11个月 = 55000元的额外赔偿（加上原本应得的工资，这部分是额外支付的）。但需要注意的是，实际计算中，第13个月及以后，虽然仍视为未签合同，但不再计算双倍工资，因为此时已视为订立了无固定期限劳动合同。不过，就你工作1年半的情况而言，主要关注的是前11个月的双倍工资赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且需要支付从用工满一年当月的次月开始计算的二倍工资。不过，就你目前的情况（工作1年半），主要违法点在于前1年的未签合同行为，而满1年后虽视为无固定期限劳动合同，但此前的双倍工资赔偿仍可主张。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并确认你与用人单位之间的劳动关系。保留证据：在整个过程中，记得保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你在劳动仲裁中维护自己的权益。最后，工作了1年半没签合同确实是违法的，你有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。