结论前置：

1. 入职2年未签合同、未交社保、未休年假均违法。
2. 可视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者有权要求赔偿及补缴社保。

详细分析：

1. 关于未签合同、未交社保、未休年假的违法性：

   • 未签合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职2年未签合同，用人单位显然违法。
   • 未交社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，未交社保也是违法的。
   • 未休年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，未休年假同样违法。

2. 关于可视为无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，入职2年未签合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 关于赔偿及补缴社保：

   • 赔偿：对于未签合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。对于未交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的赔偿（具体赔偿标准因地区而异）。对于未休年假，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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